Проблемы графика неполного рабочего времени

Здравствуйте! Подскажите по такой проблеме: существуют сотрудники,которые работаю на 0,25 ставки , при этом при приеме на работу мы указываем ставку и график работы (уже соответствующий часам по ставке), причем график настроен так,что графиком полного рабочего времени указан тот график, где 1 ставка. Оклад указывается полным, при расчете зарплаты он учитывает все настройки графика и рассчитывает оклад как 0,25 от полного оклада. Но! Есть такой график полного рабочего времени, где в месяц может быть 149,5 часов, соответственно в графике по ставке 0,25 должно быть 149,5*0,25=37,375, а там предусмотрены только 2 цифры после запятой, поэтому приходится таким сотрудникам оклад исправлять вручную при расчете зарплаты.Что делать? Указывать при приеме на работу сразу неполный оклад-это не вариант,для отдела кадров принципиально указывать полный оклад при приеме. <br><br>И еще...при заполнении графика неполного рабочего времени например на ставку 0,5 в предпраздничные дни он убирает 1 час, как и при полной ставке, в таком случае опять случается неверный расчет оклада. Например, в месяце был 1 предпраздничный день и часов вышло 167, а в графике 0,5 при автоматической заполнении стоит 83 часа( 84 -1(в предпраздничный день), то есть получается неверная пропорция в итоге 83/167=0,497.т.е при указании полного оклада 1000 при расчете получится не 5000, а 4970,06. Тоже приходится править часы в графике во всех месяцах, где бывают праздники. Подскажите пожалуйста.

Я уже задавала своим такой вопрос. Согласно законодательству, предпраздничный день сокращен на час. Почему тем, кто работает не на полную ставку, его на час (или пропорционально ставке) не сокращают?

У меня кадровики тоже утверждают - сколько часов по графику у сотрудника не важно , всем на 1 час меньше.

Ответьте нубу, а почему нельзя поставить сразу 0,25 от оклада в карточку сотрудника?

Ответь, нуб, что такое карточка сотрудника, куда надо что-то поставить?

ой, точно, ошибочка вышла. Задам вопрос по-другому. В приказе на прием есть же оборотная сторона Начисления. Вот там можно ввести не целый оклад, а 0,25 его часть? не? не решит проблему? <br>Может я плохо себе проблему представляю?

можно и так делать, но не рекомендуется. Тогда, к примеру, больничный неправильно может считаться

А если поставить 0,25 оклада, а табелировать в 1с восьмерками?

во-первых, это не правильно, во-вторых, опять больничный.

> соответственно в графике по ставке 0,25 должно быть 149,5*0,25=37,375,а там предусмотрены только 2 цифры после запятой<br> Ну что же Вы так мелочитесь, рабочие секунды высчитывать готовы, ну, несерьёзно это. Что, программа округляет в меньшую сторону? А если в большую, то рубля жалко?<br>> поэтому приходится таким сотрудникам оклад исправлять вручную при расчете зарплаты<br> А зачем? Если работник работает на неполном времени, то и оплата ему идет пропорционально фактически отработанному в соответствии с графиком работы сотрудника. Если оклад установлен в расчете на полную ставку. Как установлен, так и считается. Если ОК такой принципиальный.