Увольнение по соглашению сторон (формулировка компенсации)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать в соглашении на расторжение трудового договора выплату компенсации, если сотрудник находится на почасовой оплате. Если бы увольнялся "окладник", то было бы гороздо проще: написали бы:"С выплатой трёх окладов" и всё. А тут сотрудник с часовой ставкой 126,70 руб в час. Руководство не желает увольнять с тремя среднемесячными доходами (потому что много выходит) и хочет привязать все именно к тарифной части. Заранее спасибо!!!

можете формулировать как хотите (хоть к норме по его графику, по 40-ка часовке, по среднегодовому среднемесячному), но если сотрудник не согласится, то уволить вы его не сможете.

с чем "не согласится"? С формулировкой или суммой компенсации, рассчитанной вопреки ТК?

Почему вопреки ?<br>Величина компенсации при увольнении по соглашению сторон величина договорная между сотрудником и работодателем.<br>Выплачивается сверх установленных вылат при увольнении ( компенсаций за отпуск и т п). Она и страховыми облагается потому что<br>Консультант +<br>"<br>Вопрос:<br>Организация и работник расторгли трудовой договор по соглашению сторон. При этом организация выплатила работнику компенсацию. Облагается ли данная выплата страховыми взносами?<br>Ответ:<br>Если организация и работник расторгли трудовой договор по соглашению сторон, а организация выплатила работнику компенсацию, то указанная компенсация облагается страховыми взносами.<br>....<br>,<br>Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договораТК<br>РФ не предусмотрена."

И я про то-же! Если сумма "договорная" (и это не противоречит ТК), то какая разница как она рассчитана или "сформулирована"?

А так же полностью облагается НДФЛ, как бы некоторые товарищи из Минфина не настаивали на обратном-)

да неужели такое возможно!

Минфин настаивает на неполном? А какую часть исключают ?

чет вспоминается диспут про троекратный средний заработок. Сумма всех "увольнительных" выплат свыше - облагается.

"Диспут не помню , но в НК в статья 217 и так это указано у кого это может быть<br> <br>"..<br><br>суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в<br>районах Крайнего Севера<br>и приравненных к ним местностях;"<br> <br>письма Минфина вроде и не нужны."