Работник вышел на работу раньше срока закрытия б/л

Работник "ушел на больничный", после нескольких дней блезни вышел на работу, при этом б/л еще не закрыт и будет закрыт позже. Возможно ли начислить пособие только на часть срока б/л или может существуют какие-либо запреты на такую ситуацию?

"Заполняете табель, где отражено, что работник вышел на работу раньше времени (фактические данные); в закрытом больничном отметите дату выхода на работу, соответственно больничные начислите за те дни, которые он действительно провел вне работы"

Если б/лист будете проводить, то лучше весь период, значит не показывать рабочие часы. Либо не проводить вовсе. Или если удастся уговорить врача, пусть за тот период, когда человек работал напишет нарушение режима. Но в любом случае нельзя и рабочие часы заплатить, и больничный за этот же период оплатить

А зачем он вышел? Была производственная необходимость? По закону он должен сначала закрыть б/л. Расчет б/л делается полностью (период болезни). А эти дни? Пусть будут отгулы хотя бы(неофициально). А если Вы не весь период б/л расчитаете, то к Вам тот же ФСС придерется, при первой же проверке!

Работник вышел на работу на 3 дня раньше окончания больничного листа. Б/л закрыт 03.12.09, работник вышел 01.12.09. Отметок о нарушении режима в б/л нет. Как оформляется частичная оплата больнычного листа. Существует ли законодательство на этот счет.

Смотрите Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". В п.60 приведены причины заполнения графы "Отметки о нарушении режима"<br>Ваш случай попадает под нарушение работником предписанного врачом режима лечения. Больничный, при отсутствии отметки нарушения о нарушении режима должен быть оплачен полностью согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Т.е. права на оплату частично б/л у вас нету. В вашем случае лучше предоставить отгулы как рекомендованно выше. В противном случае будут проблемы с ФСС.<br><br>