Выплата премии с авансом

Здравствуйте! Конфигурация ЗУП 2.5.61.1.<br>У нас существует Премия структурного подразделения. Сейчас она выплачивается вместе зп за месяц. Кадровики хотят теперь выплачивать ее вместе с авансом. Я на демо-базе попыталась протестировать данную ситуацию:<br>1) Документом Премии сотрудников организации ввела премию, месяц начисления Январь 2013<br>2) Рассчитала аванс за первую половину Января (Начисление зп)<br>3) Выплатила аванс (зп к выплате, платежка, выписка)<br>4) Создала выплату зп с видом Премия + платежку и выписки. Суммы, попадают верные, но как быть с перечислением НДФЛ с премии? Ведь согласно закону, расчетчики должны перечислить ндфл с премии в день фактической выплаты. А все проведенные документы не делают нужных движений по НДФЛ (в т.ч. по РН Расчеты налоговых агентов по НДФЛ - отсюда суммы НДФЛ должны попадать в Перечисление НДФЛ)<br>Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. Как лучше вести учет такой премии? Заранее благодарю.

> Ведь согласно закону, расчетчики должны перечислить ндфл с премии в день фактической выплаты.<br> <br>Действительно, так в законе и написано?<br> <br> <br>Какая разница, что выплачивается в этот период, премия это или з/плата за первую половину месяца? Премия разве не входит в составляющие з/платы?

Зп за первую половину месяца это аванс. С аванса НДФЛ перечислять не надо, а вот с премии надо.

Нашла ответ на свой вопрос в ветке http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=670200&threadtype=0 Нужно заводить Разовые начисления. Это все замечательно, но когда я делаю ЗП к выплате, если ставлю Вид выплты Премия, то нужно указывать документ Премии сотрудников организаций. Как быть, ведь такого документа нет? Или ставить вид Выплаты Зарплата? Но расчетчики отправляют ведомости по выплате в банке, которая формируется автоматом из 1С и берет вид выплаты: 1 - зп, 2 - аванс, 3 - премия

> а вот с премии надо.<br>Да где такое написано?<br> <br>Не, ну если хотите - перечисляйте, никто против не будет, только зачем?

"Может, я что-то не так понимаю...<br>Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.<br><br>В соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.<br>В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).<br><br>Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда включает в себя три элемента: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (включая премии).<br><br>Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.<br><br>Таким образом, премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы."

После 1-го пункта делайте документ "Начисление ЗП" с видом операции "Расчет НДФЛ".

> Таким образом, премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы.<br>Поэтому и дата получения дохода в виде премии и определяется по правилу зарплаты - последний день месяца за который она начислена (вне зависимости от даты факт.выплаты).

> премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы.<br>Ну, вот Вы же сами и ответили на свой вопрос. Премия - это часть з/платы. И отдельно НДФЛ с неё не надо перечислять.<br> <br>Ведомости по выплате премиии и аванса можете составлять по суммам как вместе, так и отдельно, если так уж надо, чтобы работники видели размер премии и размер аванса.<br>А НДФЛ перечислять не надо, перечислите весь при выплате з/платы за месяц.

А если допустим отпуск выплачивают сотруднику? И выплачивают его не вместе с зп, а как положено. НДФЛ с таких отпускных мы перечисляем в день выплаты отпускных. Почему то же самое мы не должны делать с премиями? Потому что отпуск не часть зп?