Еще раз про работу в выходной по приказу

Уважаемые коллеги. Раскритикуйте мои "соображения" по этому примеру.<br>У сотрудника оклад 23000. В августе по графику 23 рабочих дня. Значит 1 день августа «стоит» 23000/23=1000 руб. Август он отработал полностью по графику, да еще и один выходной по приказу. Тогда он получить должен 23000+1000*2=25000, если не берет отгул. Если он вместо доплаты берет отгул (переносит выходной) в этом-же месяце, то 23000+1000*1=24000 руб.<br>Теперь, допустим, он берет отгул на след.месяц сентябрь, который «фактически» (не считая отгула) отработал полностью. Тогда в августе опять 23000+1000*1=24000 руб, а в сентябре 23000 руб (как оклад за полностью отработанный месяц). Т.е. отгул никак не влияет на «полноту» отработанного месяца для окладника.<br>Поэтому в дальнейших расчетах среднего для отпуска это 29.4 для обоих месяцев. При расчете по-среднему для командировок в августе 25000/(23+1), или 24000/(23+1). В сентябре (по графику 20 дней) 23000/20 в обоих случаях (был отгул или нет). Правильно?

Я почему-то думала что если человек берет в сентябре отгул то в этот день в табеле ему ставится В и он получит 23000 / 20 * 19 = 21850 Т.е. он просто один выходной неоплачиваемый переносит на другой месяц. Средний для отпуска 29.4 оба месяца, для командировок август , как Вы написали, сентябрь 21850/ 19 . Всегда считала, что выгоднее получить в двойном, а на след. месяц, если нужно, взять отпуск без сохр. зп. У меня опыт работы в зарплате совсем маленький конечно, но неужели я так сильно ошибалась?

> Я почему-то думала что если человек берет в сентябре отгул то в этот день в табеле ему ставится В и он получит 23000 / 20 * 19 = 21850<br>Про "табель", пока, опускаем. Т.е. этот отгул ничем не отличается от дня отпуска за свой счет, если бы его взял такой-же работник не работавший в августе по приказу? Где тогда двойная оплата или ее "эквивалент"?<br>РЫ да, и сразу про корявую фразу из ТК по поводу "...не подлежит оплате". Речь там идет о дополнительной оплате отгула, а не о его "отнятии" от кровно заработанного оклада.

по > кровно заработанного оклада.<br>он оплатился в августе, а компенсацией что потрудился в свой законный неоплачиваемый выходной, ты получил такой же неоплачиваемый в сентябре Обидно, что не доплачивают, но ответ кажется, логичен. Если отпуск б.с берет не отработавший выходной в августе сотрудник, то он не получит в августе ничего сверх оклада, и в сентябре начислят ему за 19 дней. ( Это моя точка зрения законодательно подтвердить может и не смогу). Буду рада услышать аргументированные возражения и разъяснения, мне бы тоже хотелось и двойную оплату и отдых получить)

"ст. 153 ТК РФ<br>По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"<br><br>и чего это фраза корявая? не подлежит оплате же, а не доплате. Никогда отгулы не оплачивались. А у вас оплачивают?

дело в том, что это не отгул, это выходной, в который его заставили работать. Т.е. фактически именно выходной день переносится на другое время.

> Никогда отгулы не оплачивались<br>да, но и оклад из-за них не "урезался"! Иначе это не отгул, а день за свой счет.<br>> А у вас оплачивают?<br>нет, не оплачивают, согласно этой "фразе", но и оклад этого месяца не уменьшают, т.к. месяц считается полностью отработанным. Почему тогда "у вас" не уменьшают оклад на "штаные" выходные? Отгул - это то-же выходной, которыйц сотрудник просто перенес на другое время.

> мне бы тоже хотелось и двойную оплату и отдых получить<br>естественно, возможно только "или". Но в твоем варианте получается: либо двойная оплата, либо одинарная (и все), т.к. взяв отгул, ты теряешь оклад, как и любой другой не работавший в выходной, но взявший день за свой счет.

Потому и написала, что выгоднее не брать отгул, получить двойную оплату, а на след месяц написать заявление за свой счет. ( Многие так и делают). А Вам хочется получить за отработанный день в августе, также за неотработанный в сентябре, а ещё и отдохнуть ).

> А Вам хочется получить за отработанный день в августе, также за неотработанный в сентябре, а ещё и отдохнуть ).<br>именно так! Перенос положенного по закону выходного не должен уменьшать мой оклад.<br>> что выгоднее не брать отгул, получить двойную оплату<br>это должно быть одинаково выгодно! ТК и предоставляет выбор "доплаты" - либо деньги, либо перенос выходного. Повторю - именно выходного, который не "отъедает" часть оклада.