Кормление

У нас есть сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Помимо этого он работает 7 часов в день и получает оклад по часам. Но в этом случае ему полагаются еще перерывы на кормление, которые должны считаться по среднему заработку. Если не вводить документ "Оплата по среднему заработку" (т.е. без кормления), то все начисляется правильно. Если же его проводить, то в документе "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" этот сотрудник вообще не попадает. Почему? Что я делаю не так?

> ему полагаются еще перерывы на кормление,<br>чудны дела твои, господи!

Давайте ближе к делу. Понятно что речь идет о сотруднике женского пола.

Можно и повежливее...

а если ближе к делу, то кто бы знал, что ты там в документе Оплата по среднему сделал и что за вид начислений там выбираешь

а если кормить "смесями", то не положены перерывы?

смысл этого кормления был в кормлении именно грудью, смесями и кто-то другой, а не мамка, покормить может. Никто, конечно, это не отслеживает

> смесями и кто-то другой, а не мамка, покормить может<br>может у них он и кормит?

Кому предоставляются перерывы<br><br>Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, положены не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные — для кормления ребенка. Воспользоваться льготой может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (ст. 264 ТК РФ).

"Пример нашла про оплату перерывов на кормление. Прочитала, вроде все понятно, как в программе реализовать. Надеюсь, не запрещено, добалю этот пример, пусть почитают желающие<br>Часы оплачивать по среднему дневному заработку<br>Несмотря на то что продолжительность перерывов измеряется в часах, их оплата (кроме случаев суммированного учета рабочего времени) производится с применением среднего дневного заработка (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).<br>Как применить эту норму, рассмотрим на примере.<br><br>Пример 4<br>Воспользуемся условиями примера 3, дополнив их. Согласно приказу от 18.06.2010 № 35 инструктору Е.И. Лососеву с 21 июня 2010 года ежедневно во время рабочих смен предоставляются два перерыва по 30 минут каждый для кормления ребенка. Перерывы в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня. Оклад работника составляет 16 600 руб. За работу в течение полного календарного месяца и при условии выполнения плана ему начисляется премия в размере 5400 руб. Работник не брал отпуск по уходу за ребенком и не обращался с заявлением об установлении ему режима неполного рабочего времени. Необходимо рассчитать заработную плату Е.И. Лососева за июнь 2010 года, если известно, что он отработал 21 рабочий день. Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, за период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года составила 252 000 руб., отработано за этот же период 237 рабочих дней.<br>Решение<br>Рассчитаем сумму среднего заработка, сохраняемого за время перерывов для кормления ребенка.<br>1.1. Сначала определим количество дней, подлежащих оплате. В июне перерывы предоставлялись на протяжении восьми рабочих дней по 1 часу (30 мин + 30 мин). Следовательно, оплате в размере среднего заработка подлежат 8 часов (8 дн. × 1 ч/дн.). Переведем часы в дни с тем, чтобы применить показатель среднего дневного заработка. Для этого количество часов, приходящееся на время перерывов (8 ч), разделим на продолжительность одного рабочего дня (8 ч). В результате получается, что в июне 2010 года на перерывы приходится 1 рабочий день (8 ч ÷ 8 ч).<br>1.2. Далее посчитаем средний дневной заработок работника за расчетный период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Он равен 1063,29 руб. (252 000 руб. ÷ 237 раб. дн.).<br>1.3. Рассчитаем сумму оплаты перерывов в июне. Она составит 1063,29 руб. (1063,29 руб. × 1 раб. дн.).<br>2. Рассчитаем заработную плату за фактически отработанное время.<br>За июнь работник фактически отработал 159 часов (167 ч - 8 ч), или 20 дней (159 ч ÷ 8 ч). Следовательно, и оклад, и премию необходимо начислить за 20 рабочих дней. Сумма заработной платы составит 20 952,37 руб. (16 600 руб. ÷ 21 раб. дн. × 20 раб. дн. + 5400 руб. ÷ 21 раб. дн. × 20 раб. дн.).<br>3. Общая сумма начисленных за июнь выплат равна 22 015,66 руб. (1063,29 руб. + 20 952,37 руб.)."