"ну или просто лень отвечать человеку, который может всю информацию найти сам (и это точно известно)?
я приведу статью из главбуха, а ты сам определишь то это, что тебе надо было или нет:
Как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде.
Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия - пропорционально отработанному в рабочем периоде в организации времени или нет. В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.
Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени
В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2010 года. В январе 2011 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2010 году она отработала только два месяца. В июне 2011 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2010 года по 31 мая 2011 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.
Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники, отработавшие квартал полностью. При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях: — если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени; — если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику
Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени). Премиальный период совпадает с расчетным
Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2010 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии - 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным. За 2010 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.
С 1 по 15 марта 2011 года (десять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2011 года - 22 рабочих дня, из них сотрудник отработал 12 дней (22 дн. - 10 дн.).
Зарплата Кондратьева за март составила: 20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909 руб.
В апреле 2011 года сотруднику предоставлен отпуск (10 календарных дней). Расчетный период для начисления отпускных - с июля 2010 года по март 2011 года включительно - отработан не полностью.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 187.
Из них Кондратьевым отработано 177 дней.
Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 170 909 руб. (20 000 руб. × 8 мес. + 10 909 руб.).
Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных.
Так как премиальный период (2010 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных:
12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.
Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя их фактически отработанных дней в расчетном периоде:
9000 руб. : 187 дн. × 177 дн. = 8519 руб.
Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет: 170 909 руб. + 8519 руб. = 179 428 руб.
Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 179 428 руб. : (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн.
Сумма отпускных составляет: 717 руб./дн. × 10 дн. = 7170 руб."
