Направление декретницы в командировку

Добрый день!<br> <br>Подскажите пожалуйста, можно ли сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на 0,5 ставки с сохранением пособия отправить в командировку? Прочитал ст 259 ТК там говорится что запрещается, но допускается с их письменного согласия.

и касается это ВСЕХ женщин, имеющих детей до 3-х лет. Даже если она работает на полную ставку и не получает пособия. А одиноким - до пятилетнего возраста ребенка.

А полагается ли ей пособие по уходу во время командировки, или необходимо прекратить отпуск по уходу на время командировки а затем снова отправить в отпуск? Есть ли какой-нибудь документ или ссылка на документ регламентирующий порядок действий в такой ситуации?

нет никаких ограничений, если человек работает (хоть и на не полную ставку). У него соотв.и средний заработок будет "не полный". А вот командировочные - в полном размере.

Т.е. если я правильно понял прерывать отпуск не надо и она может получать и пособие и командировочные за время нахождения в командировке. Но письменное согласие необходимо для направления в командировку?

по-моему так.

> Подскажите пожалуйста, можно ли сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на 0,5 ставки с сохранением пособия отправить в командировку? <br>она не может одновременно находится в отпуске и работать

> она не может одновременно находится в отпуске и работать<br>не поняла? хороша мочала - начинай сначала?<br>она находится в отпуске по уходу и работает. это по ТК РФ так. я даже на партнерском нашла совет от Дмитрия, как это в табеле организовать.

ну, на партнерский у меня доступа нет.

> она находится в отпуске по уходу и работает<br>она получает пособия по уходу и работает на не полном раб.времени.