второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым

"Уважаемые коллеги. Как правильно реализовать в ЗУП ситуацию, когда у сотрудницы, находящийся в отпуске по уходу за первым ребенком, родился второй. Например, 31.08.2010 родился первый ребенок. Был оформлен отпуск по уходу с 27.11.2010 по 31.08.2013. Пособие до 1.5 лет до 29.02.2012.<br>26.02.2013 родился второй ребенок. До окончания первого отпуска изменения по выплате пособий нужно корректировать документами «Изменения условий оплаты…». А как быть после окончания этого отпуска? Ведь продлить отпуск документом «Изменения условий оплаты…» нельзя. Надо вводить новый документ «Отпуск по уходу…» с 01.09.2013 (окончание первого отпуска) по 26.02.016 (исполнится 3 года второму ребенку)?<br> <br>http://www.buh.ru/document-1103#breakIIrISCevINDDIIIssdssdiDDDD1103DI9"

Доктор, меня все игнорируют!

Какому доктору жалуешься? 1С-ка как конструктор! Попробуй так как озвучил, и если при расчетах всё устраивает, то стоит ли еще как-то экспериментировать. А можно попробовать, как предлагается в статье, и введением нового документа "Изменение условий оплаты...".

а где в статье предлагается продлить отпуск?

Необходимо:<br>Прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком). <br>Предоставить отпуск по уходу за первым и ребенком до 1,5 лет (Отпуск по уходу за ребенком). В поле Период отпуска с ... по... нужно указать ПОЛНОСТЬЮ период отпуска по уходу за вторым ребенком. Установите флажок Выплачивать по: и укажите дату, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком на второго ребенка. Количество детей: укажите 2.<br>После окончания срока начисления пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет необходимо зарегистрировать, что далее пособие будет начисляться только на второго ребенка. Необходимо изменить условия оплаты отпуска по уходу за вторым ребенком документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Установите флажок Изменить оплату с: и укажите дату изменений условий оплаты отпуска. В поле Количество детей укажите 1, так как первому ребенку исполнилось 1,5 года.<br> <br>1С:Франчайзи "ИТС Консультант" <br>http://itsconsultant.ru <br>Контактный телефон: 8 (495) 762-92-60 <br>Email: info@itsconsultant.ru

я тоже пришел к такому "выводу"! Но расчетчик и кадровик заныли: "а как нам отследить 1.5 года первого ребенка, чтобы внести "изменения условий оплаты", ведь сотрудник об этом не сообщит"?

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:<br>- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (т.е. спустя год и 6 месяцев с его даты рождения)<br> <br>1С:Франчайзи "ИТС Консультант" <br>http://itsconsultant.ru <br>Контактный телефон: 8 (495) 762-92-60 <br>Email: info@itsconsultant.ru

это понятно! Как не "упустить" расчетчику этот момент? Сама программа-то не прекратит это начисление и не введет нужный документ!

Можно установить напоминание в программе 1С, либо в любой CRM-системе, которой пользуется организация.)<br> <br>1С:Франчайзи "ИТС Консультант" <br>http://itsconsultant.ru <br>Контактный телефон: 8 (495) 762-92-60 <br>Email: info@itsconsultant.ru

напоминание через задачи?