Помогите отспорить шоколадку!

"Суть вопроса: Окладникам три оклада или все же два?<br><br>ТРУДОВОЙ КОДЕКС (суть вопроса выделено жирным)<br><br> Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни<br><br> Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:<br><br> сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;<br><br> работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;<br><br> работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.</b><br><br><br><br>Она говорит что оклад + два оклада = 3<br><br>Я думаю два - чем же окладники лучше остальных."

С законами не шутят, а внимательно их читают. За праздничные дни двойная дневная ставка, если хотите больше - пожалуйста, только уплатите налоги. Оклад не зависит от количества рабочих дней - всегда одна сумма.

Так я не понял три значит?

"Она права. Сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК) + прадничные. Итого три оклада.<br><br>Окладники тем отличаются от других, что у них нормирован размер оплаты (оклад) а единицу времени (месяц), см. ст. 129 ТК. <br><br>PS: Кстати... кто она? ;))"

Два. Читайте внимательно трудовой кодекс.

простой Бухгалтер в фабрике "Новость" г.Ковров, Владимирской области.