Поправки в ТК

Новость:<br>http://www.buh.ru/newsDescr-11194<br>Кто-нибудь читал, где там в законе прямой запрет на заключение ГПД?

"<br>ст 5.27<br><br>3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -<br>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.<br> <br> <br> <br>только если работодатель хочет скрыть истинный характер отношений"

какие критерии - фактически регулирует или нет?

"Статья 15. Трудовые отношения<br> <br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br> <br>Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.<br>Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.<br>(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)"

ну а какие критерии могут быть? признает проверка, что договор заключенный на длительный срок, с одними и теми же работами, оплатой и т.д. - уклонением - оштрафует

те-же, что и позволяли переквалифицировать раньше ГПХ в трудовой! Жди мнений, разъяснений и судебной практики!

Если речь о различиях договоров, то это сюда:<br>http://yandex.ru/yandsearch?lr=213&text=%D0%A7%D0%95%D0%9C+%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%92­%D0%9E%D0%99+%D0%94%D0%9E%D0%93%D0%9E%D0%92%D0%9E%D0%A0+%D0%­9E%D0%A2%D0%9B%D0%98%D0%A7%D0%90%D0%95%D0%A2%D0%A1%D0%AF+%D0­%9E%D0%A2+%D0%93%D0%A0%D0%90%D0%96%D0%94%D0%90%D0%9D%D0%A1%D­0%9A%D0%9E-%D0%9F%D0%A0%D0%90%D0%92%D0%9E%D0%92%D0%9E%D0%93%D0%9E%3F

Есть у меня клиенты, которые месяц из месяца заключают договора ГПХ с одними и теми же людьми. При этом платят с этих договоров полный набор взносов. Трудовой договор не заключают из-за специфики контингента - запьют и *** потом уволишь. Вот и думаю, насколько поменялась для них ситуация.

отпуска не платят? б/л тоже?

> платят с этих договоров полный набор взносов<br>потому и платят, что больше ничего не грозит, а выгода все равно есть. А что изменлось? Тока штрафы добавились? Вот пусть теперь прикинут - что выгодней.