День увольнения

добрый день <br>сотрудник с 18 ноября 2013 исчез.Ему заказными письмами информировали о необходимости появиться на работе, тишина.<br>30января 2014 появился, уволили за прогулы. 30января 2014 рабочий день у сотрудника? Логически, что нет. Но мы живём в волшебной стране.

последний день увольнения - рабочий день. Другое дело, заплатят ли ему что-то за этот день.

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за прогул<br> При увольнении работника за прогул ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ). При длительном прогуле днем увольнения считается день, предшествующий первому дню прогула (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула") Однако возможна ситуация, когда день увольнения и последний рабочий день не совпадают. В таком случае указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).