Документ "Отпуск по уходу за ребенком" не отменяет начисление по окладу

Добрый день. Подскажите пожалуйста, каким образом необходимо ввести Документ "Отпуск по уходу за ребенком" , чтобы приостановилось начисление по окладу , а начислялось только пособие? В документации написано, что по методу отклонений, необходим документ "Невыходы" или можно ввести в закладке "Плановые начисления" документа отпуска по уходу за ребенком начисления, которые необходимо приостановить? Если указываем, в данной закладке начисление, например "Оплата по окладу" , то при проведении, выходит ошибка "В строке номер "1" табл. части "Основные начисления": не указано рабочее место сотрудника!" , при выборе Рабочего места - вообще ничего не выбирается... И все таки, каким образом все правильно провести?<br> <br>Спасибо.

В "Рабочем месте" должно подставляться подразделение. И закладка "плановые начисления" вообще заполняется автоматически при выборе сотрудника в шапке документа.

Спасибо за ответ, почему-то автоматически не заполнился раздел "Плановые начисления" в данном документе, буду разбираться..

Посмотрите в регистре сведений "Плановые начисления работникам организаций" с отбором по сотруднику, что ему вообще назначено.

если оклад не типовой, а вновь созданный вид начисления, то возможно не заполнены нужные вытеснения.

да хоть какой вид начисления, главное, чтобы плановый, должен, по идее "прекращаться" в этом документе. Если он туда не попадает - значит, он прекращен каким то другим образом

> В "Рабочем месте" должно подставляться подразделение. И закладка "плановые начисления" вообще заполняется автоматически при выборе сотрудника в шапке документа.<br>Не всегда. А если при выборе сотрудника закладка плановые начисления не заполняется, там нужно кнопкой добавить строчку. Новая строчка добавляется, одновременно открываются все плановые начисления. Лишнюю строчку (новую) можно удалить, и дальше редактировать, как нужно.

Хм, интересно. Не сталкивалась с таким вариантом, надо поэкспериментировать...

"Ира, персонально предуп..., тьфу, поздравление с праздником! Ну как можно 8 марта, в 11 вечера, еще что то отвечать по теме? ;)"

Ахахах, спасибо, Олег ) мой праздник, что хочу, то и делаю )