Отпуск в не целых днях

Пользователи желают предоставлять отпуск в целых днях (округляя их в пользу работника), а оплачивать - с дробной частью, например, 22,3 дня. Аргументруя тем, что законом это не запрешено. На ваш взгляд, это действительно так?

мне вопрос не понятен. как предоставляют, так и оплачивают. как это человеку предоставить отпуск - 0.3 дня? но, если они так делают, то флаг им в руки. обычно оплачивают с дробями компенсацию за неиспользованный

мне это тоже не понятно, я и предлагаю оплачивать ровно то, что предоставляют. А они все сэкономить хотят. Можешь какие-либо аргументы привести, что так нельзя?

я не понимаю.... как может такая мысль в голову вообще прийти? сотрудник идет в отпуск на целых 7 дней. как можно оплатить 6.5? исходя из каких соображений? какие тут можно аргументы приводить, если отпуск считается и оплачивается в КАЛЕНДАРНЫХ днях? они со своей стороны могут привести аргументы?

да. Говорят, что так в консультанте написано. Т.к. у меня консультанта нет, проверить сейчас не могу.

А в чем экономия? Типа предоставили два раза по 13.1 дню, отгулял 28, оплатили 26.2?<br>Вообще странная постановка вопроса. Отпуск начисляется и оплачивается в календарных днях. А календарный день - понятие целое, на мой взгляд.<br>Кстати, рылась сейчас в Консультанте, есть письмо Роструда, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно округлять дни в пользу работника. А на практике половина организаций округляет, вторая половина - нет...

С компенсацией понятно, деньги можно выплатить и не за целые дни. Экономия вот в чем: положено, к примеру 6,3 дня отпуска. Отпуск дают на 7 дней, а оплачивают 6,3.

Где именно в консультанте, могут сказать?<br>На мой взгляд, в статье 120 ТК четко написано "Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях", а календарный день - с 0 до 24 часов.<br>Количество дней отпуска определяет оплату, а не наоборот, поэтому если отпуск 7 календарных дней, нельзя оплатить 6,3.

А что значит "Положено 6,3 дня"? Они исходя из отработанного времени дают отпуска? Это ведь как-то странно.<br>Работник по истечении 6 месяцев работы имеет право на отпуск. Не помню, чтобы где-то оговаривалась продолжительность отпуска.

пусть дадут ссылку на консультант, я посмотрю. бред это. они могли проситать про нецелодневный отпуск за свой счет. а по-поводу - положено к моменту отпуска не целое количество дней - ну тогда придется вам переписывать конфу. но и уменьшать остатки отпусков на это же самое нецелое количество дней