Скажите, пожалуйста, мы создали резерв по отпускам на 31.12.2013г. Можем ли мы уменьшить налогооблагаемую прибыль за 2013г. на сумму резерва?
Скажите, пожалуйста, мы создали резерв по отпускам на 31.12.2013г. Можем ли мы уменьшить налогооблагаемую прибыль за 2013г. на сумму резерва?
А вы уверены, что правильно создавать резерв на 31.12.13?<br>Вроде бы в конце периода наоборот нужно делать инвентаризацию и списывать неиспользованный, а не создавать новый.<br>В принципе, отчисления в резерв на оплату отпусков включаются в состав расходов на оплату труда (п. 24 ст. 255 НК). Только должны включатьсяс в пасходы равномерно в течение года, ежемесячно.<br>В общем, у меня нет четкого ответа )
То есть резерв отпусков на 2014 год надо делать 01.01.14? Как вообще правильно - можно этот резерв делать раз в год или надо ежемесячно?
"На основании абз. 1 п. 1 ст. 324.1 НК РФ те налогоплательщики, которые решили формировать резерв на оплату отпусков, в своей учетной политике для целей налогообложения должны отразить:<br>- способ резервирования;<br>- предельную сумму отчислений в резерв;<br>- ежемесячный процент отчислений в резерв.<br><br>Абзац 2 п. 1 этой же статьи обязывает организацию составить специальный расчет (смету), в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в резерв, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков. В предполагаемую годовую сумму расходов включают и взносы на обязательное социальное страхование, начисленные с этих расходов в соответствии с Федеральными законами от 24.07.2009 N 212-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ.<br>Процент отчислений в резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.<br>Таким образом, резерв формируется с учетом страховых взносов. Поэтому суммы взносов, которые организация начислит при выплате отпускных, также следует списывать за счет резерва (абз. 4 п. 5 ст. 252 НК РФ, Письмо Минфина России от 29.11.2010 N 03-03-06/4/116).<br><br>Таким образом, чтобы сформировать резерв на оплату отпусков, вам необходимо сделать следующее.<br>1. Определить предполагаемую сумму расходов на оплату труда с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование (без учета отпускных) за год.<br>Напомним, что расходами на оплату труда являются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, участвующие в расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).<br>При расчете этого показателя надо учитывать такой момент.<br>На основании п. 21 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся выплаты в пользу работников, не состоящих в штате организации (кроме индивидуальных предпринимателей), за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда).<br>В то же время отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).<br>Таким образом, при планировании размера расходов на оплату труда за год суммы, которые вы предполагаете выплачивать внештатникам, учитывать не надо.<br>2. Рассчитать предельную сумму отчислений в резерв.<br>Этот показатель соответствует сумме отпускных с учетом страховых взносов, которую вы предполагаете выплатить в течение года (абз. 2 п. 1 ст. 324.1 НК РФ).<br>Напомним, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом трудовое законодательство не устанавливает максимальной продолжительности основного и дополнительного оплачиваемого отпусков (ст. 120 ТК РФ).<br>Поэтому сумму предполагаемых отпускных за год надо определять с учетом возможных расходов на оплату дополнительных отпусков независимо от общей продолжительности отпуска (см. также Письма Минфина России от 24.09.2010 N 03-03-06/1/617, от 13.07.2010 N 03-03-06/2/125).<br>3. Определить ежемесячный процент отчислений в резерв.<br>Данный показатель рассчитывается как отношение предполагаемой суммы отпускных за год с учетом страховых взносов (результат действия (2)) к предполагаемой сумме расходов на оплату труда за год с учетом страховых взносов (результат действия (1)), т.е. по формуле:<br><br>П = (ОГ + СВ) / (РОТГ + СВ) x 100,<br><br>где ОГ - предполагаемая сумма отпускных за год;<br>РОТГ - предполагаемая сумма расходов на оплату труда за год;<br>СВ - взносы на обязательное социальное страхование, начисленные на указанные выплаты (взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).<br>4. Составить специальный расчет (смету) и определить сумму ежемесячных отчислений в резерв.<br>В смете надо отразить перечисленные выше показатели (результаты действий (1) - (3)), а также порядок расчета ежемесячных отчислений в резерв.<br>Сумма ежемесячных отчислений в резерв определяется по формуле:<br><br>СОМ = (РОТМ + СВ) x П,<br><br>где РОТМ - фактические расходы на оплату труда за соответствующий месяц;<br>СВ - взносы на обязательное социальное страхование, начисленные на эти выплаты;<br>П - ежемесячный процент отчислений в резерв (результат действия (3)).<br><br>Отчисления в резерв на оплату отпусков включаются в состав расходов на оплату труда (п. 24 ст. 255 НК РФ). Такие отчисления признаются в расходах ежемесячно (п. 4 ст. 272 НК РФ)."
честно, не читала все. но создавать резерв один раз в год можно. и потом в течении года списывать за счет этого резерва отпуска
Создавать раз в год и сразу всей суммой принимать как расход в НУ?
у меня никто не создает резерв в ну
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения 1C:Лекторий: 14 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете в 1С:БГУ 8 (ред. 2) невостребованной кредиторами задолженности. Серия 1С:Консалтинг для госсектора |