ФСС России выпустил ряд писем, в которых рассмотрены вопросы оплаты листков временной нетрудоспособности в особых ситуациях.
Так, в письме от 09.08.2007 № 02-13/07-7422 проанализирован случай, когда у женщины, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Как следует из письма, пособие по временной нетрудоспособности ей не назначается.
ФСС подчеркнул, что основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Однако согласно пункту 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утв. приказом Минздравмедпрома России и постановлением ФСС России от 19.10.94 № 206/21), этот листок не выдается в период очередного отпуска, отпуска без сохранения содержания, в период отпуска по беременности и родам и в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. (Аналогичная норма содержится и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Фонд обратил внимание, что в соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.
В письме от 15.08.2007 № 02-13/07-7585 ФСС России ответил на вопрос, как оплатить больничный работнику, который не проработал ни одного дня. Если работодатель не аннулировал трудовой договор с таким работником, пособие ему нужно выплатить за весь период временной нетрудоспособности (до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности). Если же заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Напомним, что согласно статье 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы (конкретный день, определенный в договоре, или следующей день после вступления договора в силу), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
И, наконец, в письме ФСС России от 20.08.2007 № 02-13/07-7922 речь идет об излишне выплаченных больничных. Если организация-работодатель до выхода в свет нового порядка расчета больничных (постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) рассчитывала пособия по старым правилам и пособие оказалось больше, переплата считается расходом, произведенным с нарушением законодательства. Такую переплату фонд не зачтет в счет начисленного ЕСН.
