Если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе до начала и/или после окончания рабочего дня (смены), такая переработка трудовым законодательством как сверхурочная не признается (ст. 101 ТК РФ), а значит, на нее не распространяются гарантии по ограничению часов переработки и дополнительной оплаты за сверхурочный труд, разъяснил Роструд в недавно обнародованном письме от 07.06.2008 № 1316-1. В такой ситуации работнику положена лишь компенсация в виде дополнительного отпуска (напомним, что он не может быть короче трех календарных дней, а его общая продолжительность должна определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).
А вот привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в свои выходные или праздничные дни считается сверхурочной работой и должно производиться с соблюдением положений статей 113 и 153 ТК РФ (в том числе должно выполняться требование о дополнительной оплате за сверхурочный труд).
