По мнению Минфина России, изложенному в письме от 04.09.2008 № 03-03-06/1/504, если организации не удалось с помощью кадрового агентства подобрать подходящих работников, то нет и оснований для учета затрат по договору с рекрутерами в числе «прибыльных» расходов, даже если на руках есть полный пакет подтверждающих документов (договор, счета, акт оказанных услуг). Финансисты считают такие расходы экономически необоснованными (п. 1 ст. 252, пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). Аналогичное мнение высказывалось министерством и ранее, в частности, в письме от 01.06.2006 № 03-03-04/1/497.
Заметим, однако, что данная позиция может быть успешно оспорена в суде. Так, в постановлении от 04.06.2007 г. № 320-О-П Конституционный суд РФ сделал вывод, что экономическая обоснованность расходов определяется целью компании получить доход, а не тем, получен он реально или нет. Да и судебная практика пока складывается в пользу налогоплательщиков (Постановления ФАС ЗСО от 13.06.2007 г. № Ф04-3766/2007(35114-А27-40), ФАС МО от 09.11.2007 № КА-А40/10001-07, ФАС ПО от 22.05.2007 по делу № А55-29883/05-53).
Кроме того, избежать «подводных камней» при налоговом учете расходов, связанных с подбором персонала, помогут рекомендации, изложенные в статье «Поиск сотрудников: вопросы налогообложения»
