В письме от 26.09.2008 № 03-03-06/1/548 Минфин России разъяснил порядок учета для целей исчисления налога на прибыль и ЕСН доплат до размера оклада командированным работникам.
Чиновники финансового ведомства напомнили, что в расходы на оплату труда налогоплательщика включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, а также компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). Так что если указанные доплаты до размера оклада работникам, находившимся в производственной командировке, предусмотрены в локальном нормативном акты, то учесть их для целей обложения налогом на прибыль можно.
По мнению Минфина России, при осуществлении организацией доплаты работникам за время нахождения в командировке до оклада в случае его превышения размера среднего заработка сумма этой доплаты является объектом обложения ЕСН (п.1, п. 3 ст. 236 НК РФ).
