Роструд напомнил о пяти основных шагах, которые может предпринять сотрудник, если ему не выплачивают вовремя зарплату.
Как пояснили специалисты ведомства, первое, что нужно сделать – ознакомиться со сроками выплаты заработной платы, установленными в компании. Эта информация должна содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Если срок невыплаты заработной платы составляет менее 15 дней, письменно потребуйте выплатить вам денежные средства, направив заявление работодателю. Себе оставьте копию документа с отметкой о принятии. Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, направьте работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Как и в предыдущем случае, на вашей копии документа должна быть отметка о принятии.
Для дальнейшего решения ситуации можно обратиться в компетентные инстанции: в государственную инспекцию труда своего региона, в том числе через интернет-сайт инспекции, к городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюз (при наличии), в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или подготовить исковое заявление в суд.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
