Эксперты Роструда разъяснили, в каком пункте трудового договора следует указывать нормы выдачи смывающих средств, бесплатного молока и выплаты компенсации вместо выдачи бесплатного молока.
Ведомство отмечает, что по требованию статьи 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
При этом нормы выдачи смывающих средств, а также обязанность выдавать работникам молоко или выплачивать компенсацию за него можно указать в любом подходящем для этого разделе трудового договора. Например, данные положения можно внести в раздел «Гарантии и компенсации».
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
