Может ли работающая на полставки декретница взять отпуск за свой счет

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Ведомство напоминает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 127 ТК РФ).

При этом согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Соответственно, чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии