Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий во вредных условиях труда, перенести ежегодный и дополнительный отпуска на другой рабочий год.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает:
-
не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
-
не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет;
-
не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе по просьбе самого работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
