Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли начислять северную надбавку на доплату совместителю, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы.
В ведомстве отметили, что при совмещении должностей и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сотруднику нужно производить денежную доплату. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в северных регионах выплачиваются к заработной плате, а доплата за совмещение должностей является одной из составляющих заработной платы. Таким образом, на доплату за совмещение должны начисляться как районный коэффициент, так и процентная надбавка за работу в северных регионах.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Минфин разъяснял, как работодатели могут учитывать расходы на северные надбавки в базе налога на прибыль.
