Приглашаем в 1С:Лекторий в этот четверг, 25 мая, на лекцию «Исчисление среднего заработка - типовые примеры и сложные случаи, отражение в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8” (ред. 3)». На мероприятие еще можно зарегистрироваться.

В четверг, 25 мая, в 1С:Лектории пройдет лекция «Исчисление среднего заработка - типовые примеры и сложные случаи, отражение в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8” (ред. 3)». На мероприятие открылась регистрация.

Минтруд РФ в своем письме привел рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда за работником, который фактически не работает, сохраняется средний заработок (например, отпуск, командировка и т.д.). Может ли организация учесть такой средний заработок в расходах на оплату труда? 

Трудовой кодекс дополнен новым положением, которое предусматривает сохранение среднего заработка на время приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты.

Такое мнение изложено в письмах Минтруда России от 29.04.2015 № 17-4/В-226, от 22.04.2015 № 17-3/В-210. Аналогичная точка зрения и у ФСС РФ (письмо от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).