Эксперты Роструда уточнили порядок действий при восстановлении утерянного журнала вводного инструктажа по охране труда.
Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства указанный порядок не урегулирован.
По мнению Роструда, для восстановления утраченного журнала проведения вводного инструктажа необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно провести с работниками вводный инструктаж, о чем внести записи в новый журнал.
В данном случае следует руководствоваться требованиями статьи 212 ТК РФ, а также действующим порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Такие разъяснения от работников и работодателей за август 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда. Службу охраны труда разрешается заменить должностью специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда по своему усмотрению.
Все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Обучение осуществляется за счет средств работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
Ох и ответственный же работодатель, потреявший журнал.
Приказ издал, повторно провел инструктаж. ага.
А по- моему делается это проще - журнал завел и просто внес все туда по старой памяти.
Евгения Вечер, скорее всего тут дело не в потере журнала. скорее всего у работодателя вообще отсутствовал данный журнал как таковой и никогда им не заводился. а когда пришла проверка то выяснилось, что в кадрах бардак, необходимые документы отсутствуют, ответственных сотрудников не найти и каким-то образом все это нужно обосновать инспектору. вот для этих случаев и заготовлен в рукаве такой козырь, как потеря или кража документов. документы конечно же были, но только вот взяли, да потерялись.
Сдается мне, вопрос возник не спонтанно, а накануне или в ходе проверки. :)
Зафиксировать факт утраты журнала забыли. Потому что если просто снова провести вводный инструктаж, часть уволенных работников из него выпадет. Так что начать надо с акта, который зафиксирует утерю.
Подскажите пожалуйста норму закона по которой все работники попадают под обязательные медосмотры
"Кроме того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований" Спасибо.
Ирина ПИМ, cтатья 212 ТК РФ, которая регулирует и устанавливает обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств медицинских осмотров, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний.
Ирина ПИМ, далеко не все работники попадают под обязательные медосмотры. по некоторым работникам такие осмотры вообще не проводятся. перечень тех, кто обязан проходить медосмотры, установлен в статье 213 ТК РФ. к ним относятся работники вредных и опасных производств, работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли. также медосмотры должны проходить работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
chitatel, Спасибо!