Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от большого числа факторов: причины выдачи работнику больничного листа, страхового стажа сотрудника, места нахождения работодателя (в отношении применения районных коэффициентов) и др. Поэтому на практике вопросы, связанные с исчислением пособия, возникают у бухгалтеров нередко. В данном справочном материале мы обобщили правила расчета пособия в удобной табличной форме.
Случай выплаты |
Страховой стаж |
Методика расчета пособия |
Максимальный размер пособия |
Районные коэффициенты |
Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях. |
Не менее 8 лет |
100 % среднего заработка |
1 136,99 руб. в день* |
Не применяется |
От 5 до 8 лет |
80 % среднего заработка |
Средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1 136,99 руб. в день* |
Не применяется |
|
От 6 месяцев до 5 лет |
60 % среднего заработка |
Не применяется |
||
Менее 6 месяцев |
В зависимости от МРОТ |
4 330 руб. за календарный месяц |
Применяется |
|
Утрата трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве |
Не имеет значения |
100 % среднего заработка |
100 % среднего заработка |
Не применяется |
Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении |
Не менее 8 лет |
100 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
Средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1 136,99 руб. в день* |
Не применяется |
От 5 до 8 лет |
80 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
Не применяется |
||
От 6 месяцев до 5 лет |
60 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности |
Не применяется |
||
Менее 6 месяцев |
В зависимости от МРОТ** |
4 330 руб. за календарный месяц |
Применяется |
|
Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору |
Не менее 6 месяцев |
60 % среднего заработка |
Средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1 136,99 руб. в день |
Не применяется |
Менее 6 месяцев |
В зависимости от МРОТ |
4 330 руб. за календарный месяц |
Применяется |
|
Пособие за период простоя при страховом случае, начавшемся и закончившемся в период простоя |
Не менее 6 месяцев |
За период простоя пособие не назначается. Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается и исчисляется в общеустановленном порядке. См. информацию, опубликованную на сайте ФСС РФ (ссылка). |
Средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1 136,99 руб. в день |
Не применяется |
Менее 6 месяцев |
4 330 руб. за календарный месяц |
Применяется |
||
Пособие за период простоя при страховом случае, начавшемся до простоя и продолжившемся в период простоя |
Не менее 6 месяцев |
Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам |
Сначала пособие исчисляется по правилам оплаты простоев (ст. 157 ТК РФ), а затем определяется сумма пособия за период простоя по общим правилам, и сравниваются две полученные величины. Работнику за период простоя выплачивается меньшая из них. См. информацию, опубликованную на сайте ФСС РФ (ссылка) |
Не применяется |
Менее 6 месяцев |
Применяется только при определении максимального размера пособия, рассчитанного по общим правилам |
Примечание:
* Если назначение и выплата пособия осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать указанной предельной величины при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей
** Указанный вопрос не является однозначным. На это обращают внимание участники форума на www.buh.ru (см. ссылка).
