Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до того, как работница узнала о своей беременности, подлежит отмене. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в своем определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Судьи исходили из того, что российское и международное законодательство направлено на защиту прав беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений.
Подробный комментарий на сайте 1С:ИТС
