Командировочные удостоверения, наконец, отменены. Соответствующие поправки в законодательство внесены Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595. Теперь для направления сотрудника в командировку по России и в страны СНГ достаточно оформить один документ – приказ. Командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке больше не нужны.
Не смотря на то, что документооборот упростился, новый порядок вызывает множество вопросов. Чтобы ответить на них, мы открываем интернет-конференцию на форуме BUH.RU. Задать вопрос вы можете с 19 января до 18 часов 23 января. Эксперты 1С дадут ответ до 29 января.
В рамках конференции мы объявляем конкурс. Авторы лучших пяти лучших вопросов получат призы. Победители будут определены по двум критериям: количество собранных лайков и профессиональная оценка эксперта 1С.
При отсутствии командировочного удостоверения и служебного задания какой документ подтвердит, что работник встречался хотя бы с 1 представителем организации, указанной в приказе о направлении работника в командировку? Раньше это подтверждали отметки в командировочном удостоверении и, дополнительно, краткий отчет работника в служебном задании, подписанный его руководителем. Достаточно ли будет приказа о направлении работника в командировку для признания экономически обоснованными (ст.252 НК РФ) тех командировочных расходов, которые указал работник в своем авансовом отчете, т.к. в данной ситуации этот приказ является лишь документом, подтверждающим намерение организации решить какие-либо вопросы, связанные с ее деятельностью?