В Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесен ряд изменений, касающихся сроков и порядка проведения спецоценки (Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ):
1. работники могут инициировать выявление вредных факторов на рабочем месте;
2. определен перечень полномочий эксперта, проводящего спецоценку;
3. работодатель теперь должен уведомлять организацию, проводившую спецоценку об утверждении ее отчета;
4. изменены сроки проведения внеплановой спецоценки (с 6 до 12 месяцев со дня наступления основания для ее проведения);
5. оснований для проведения внеплановой проверки стало больше;
6. введены новые условия, при которых внеплановая спецоценка не проводится;
7. обновлены правила передачи результатов спецоценки в информационную систему (с 1 мая 2016 года в информационную систему не нужно передавать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну).
О правилах создания комиссии для проведения спецоценки условий труда, читайте в материале "Кто и как должен проверять условия труда у малого бизнеса".
Подробный комментарий на сайте 1С:ИТС (возможен бесплатный тестовый доступ на 7 дней).
