Минтруд совместно с другими министерствами готовит поправки в особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Об этом сообщается в письме Минтруда от 16.11.2022 № 14-4/10/П-8312.
Ведомство отмечает, что если в постоянно действующих организациях есть, как правило, постоянный штат работников, то в организациях детского отдыха в период каникул привлекается временный персонал. При этом часто у привлекаемого персонала есть другое основное место работы.
ТК РФ предусматривает следующие возможности осуществления дополнительной оплачиваемой работы:
- внутреннее совместительство - работа у того же работодателя в свободное от основной работы время по другому трудовому договору;
- внешнее совместительство - работа по трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ по такой же профессии (должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности), без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Вместе с тем, по нормам ТК РФ, в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (либо за другой учетный период) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Однако при организации летнего отдыха детей работа по совместительству в течение каникул продолжительность рабочего времени выходит, как правило, за пределы половины месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.
Совмещение работы предполагает выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату. При этом не предполагается выполнение дополнительной работы вместо основной.
В настоящее время действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В частности, данные особенности предполагают, что для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считается совместительством и не требует заключения трудового договора отдельные виды работы в одном и том же или ином детском учреждении, которые допускается осуществлять в основное рабочее время с согласия работодателя. Также в ряде случаев предусмотрена возможность продолжительности работы по совместительству, равной месячной норме рабочего времени.
Однако в указанном положении не отражены работы в рамках организации отдыха детей.
В этих целях Минтруд совместно с Минздравом, Минкультуры, Минобрнауки, Минпросвещения и профсоюзами прорабатывает предложения по обновлению указанных особенностей работы по совместительству.
Предполагается, что новые нормы урегулируют вопросы:
- отработки в рамках совместительства полной месячной нормы рабочего времени, в том числе в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей, в период отпуска по основному месту работы;
- осуществления работы по совместительству в основное рабочее время при согласии работодателя по основному месту работы;
- установления дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Результаты данной работы будут представлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
