Трудовые договоры | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Трудовые споры: чем грозит работодателю незаключение трудового договора

Судебный вердикт: когда СФР не сможет переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

09 сентября 2026

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 10.07.2026 №А82-15937/2024 разъяснил, какие признаки и условия заключенного договора подряда не позволят его переквалифицировать в трудовой договор для целей доначисления страховых взносов.

Приостановление работы в 2026 году: когда возможно и что должны делать работодатели

07 сентября 2026

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году

21 июля 2026

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели.

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение сверхурочных работ, отзыв из отпусков, неполное рабочее время и срочные трудовые договоры

15 июня 2026

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: обязан ли работник возмещать стоимость повышения квалификации при увольнении

28 мая 2026

Суд разъяснил, должен ли работник возместить работодателю стоимость повышения квалификации, если уволится, не отработав по должности оговоренный период времени.

Трудоустройство иностранцев без квот в 2026 году

03 апреля 2026

Каждый год власти пересматривают так называемые квоты на трудоустройство иностранных граждан – долю иностранцев, которых работодатели могут привлекать для выполнения работ и оказания услуг. Нарушать данные квоты нельзя. В то же самое время на некоторых иностранных работников установленные квоты не действуют, и их можно трудоустраивать без каких-либо ограничений по численности.

Рассказываем, когда организации и ИП могут заключать трудовые договоры с иностранцами вне установленных в 2026 году квот.

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

24 марта 2026

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с версии 3.0.194 требуется меньше документов, чтобы начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ.

Эксперты 1С показывают работу программы.

Судебный вердикт: когда по договору с самозанятым организации доначислят НДФЛ и страховые взносы

19 марта 2026

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 27.02.2026 №А04-2065/2025 разъяснил, при наличии каких признаков налоговая инспекция может переквалифицировать гражданско-правовые договоры, заключенные с самозанятыми, в трудовые договоры для целей доначисления страховых взносов и НДФЛ.

Трудовые споры: должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срочного трудового договора

14 марта 2026

Суд разъяснил, обязан ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия срочного трудового договора.

Новые комментарии

Малышка на миллион

0 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Как должно быть проведено собрание , если в уставе очно ? Законом предусмотрено 338 и очно-заочно. Проводили в итоге очно-заочно. Бланки для голосования выдавались только кто голосовал заочно. На очной части простым подсчётом голосов (поднятием рук за и против ) . Существует ли какой-то порядок проведения собрания в очно-заочной форме?

Любознательный инспектор

01 час назад

Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР

В силу требований ст. 234 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении. Компенсация назначается размере среднего заработка за весь период задержки сведений.

Квартальный отчетик

02 часа назад

Минтруд расширит основания для назначения внеплановых проверок организаций и ИП

Соблюдение требований охраны труда обязательно для всех без исключения работодателей независимо от численности работников и сферы деятельности. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, работодатель самостоятельно исполняет функции специалиста по охране труда.

Забывчивый кассир

Работникам могут предоставить право бесплатно повышать квалификацию во время отпуска по уходу за ребенком

Это будет считаться нарушением закона. Работодателям нельзя отказывать в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и места жительства. Также в ТК РФ содержится прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это штрафуют.

Тот самый главбух

Малому и среднему бизнесу упростят участие в закупках госкомпаний

Изменения потребовались для того, чтобы уменьшить размер санкций, налагаемых на субъектов МСП, работающих в сфере обслуживания госзаказов. С такими исполнителями заказчики работают неохотно, пытаясь при каждом удобном случае оштрафовать их за любое нарушение. Новые правила устанавливают, что если договор содержит условие о неустойках, начисляемых субъекту МСП, такой договор должен также содержать условие о неустойках, начисляемых заказчику.