Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе

07.02.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе
Работодатель заключил с сотрудником сразу два трудовых договора. По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по второму трудовому договору.

На повестке дня: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 № 33-17750/2019.

Предыстория: работодатель заключил с сотрудником сразу два трудовых договора. По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по второму трудовому договору.

Задействованные нормы: ст.ст. 15 и 16 ТК РФ.

За что спорили: 40 000 рублей.

В суде сотрудник пояснил, что был принят на работу на основании заключенного трудового договора на 0,5 ставки юрисконсульта на постоянной основе. Также между сторонами был заключен другой трудовой договор дистанционного работника. По этому договору работодатель обязался оплачивать работнику услуги, оказываемые дистанционно. Все существенные условия договора были оговорены и договор был заключен по взаимному согласию сторон.

Суд отклонил требования, заявленные сотрудником, указав на следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

При этом законодательство не предусматривает возможности заключения сторонами сразу нескольких трудовых договоров одновременно.

Суд установил, что оба представленных в деле трудовых договора имеют одинаковый период действия, заключены между одними и теми же лицами. Таким образом, эти трудовые договоры должны были действовать одновременно.

Однако одновременное действие указанных договоров, заключенных с одним работодателем, невозможно, поскольку осуществление работы на месте или дистанционно является лишь способом исполнения работником трудовой функции и заключение еще одного трудового договора противоречит закону.

Кроме того, сторонами не отрицается, что за весь период работы сотрудника заработная плата ему выплачивалась только по одному договору. Оговоренную вторым договором зарплату сотрудник не получал. Причем доказательств выполнения какой-либо полезной работы по второму договору сотрудник не представил.

В связи с этим, заключил суд, сотрудник не вправе требовать вознаграждения по второму трудовому договору, который фактически сторонами не исполнялся и был заключен в нарушение норм трудового законодательства.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Перенос сроков сдачи отчетности

Воспользовались ли вы переносом сроков сдачи отчетности? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги