Сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 № 8Г-7115/2020.
Предыстория: сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.ст. 106 и 297 ТК РФ.
За что спорили: 206 474 рубля и восстановление на работе.
Обосновывая в суде законность увольнения, работодатель ссылался на положения локальных актов. В том числе на действующее в организации положение о правилах вахтовой работы. Согласно данному положению, работникам запрещалось привозить, хранить и употреблять алкогольные напитки в мобильных вахтовых комплексах.
Все без исключения вахтовые работники не имели права в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии и употреблять алкогольные и наркотические вещества. Употребление алкоголя в период отдыха работник не отрицал. Соответственно, у работодателя имелись достаточные основания для его увольнения.
Суд признал доводы работодателя необоснованными, а увольнение работника – незаконным. Суд пояснил, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Увольнение по данной норме за нахождение в состоянии опьянения в период отдыха недопустимо. Это объясняется тем, что временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также отпуска (ст. 107 ТК РФ).
В свою очередь вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).
Межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени. Данное время вахтовый работник вправе использовать по собственному усмотрению, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя.
Поэтому нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха нельзя считать дисциплинарным нарушением. Следовательно, работодатель не вправе был увольнять работника.
Работник красава что поимел жулье!
Сам бухаю на работе и мне слово боятся даже сказать потомучто за 20к работать больше ни кто не пойдет
Я представляю в каком же состоянии был этот работник, что работодатель не погнушился его уволить.
Конечно же, думаю, что работодатель думал, что сотрудник (бывший) постеняется подать в суд. Думаю он понимал, что суд будет на стороне работника, но рискнул.
А работнику впредь стоит меньше пить, или вести себя культурнее
подлыйПэ, про поведение и образ жизни сотрудника из судебных материалов нам ничего не известно. и сотрудник мог находиться в любом состоянии в свой законный выходной день. это его личное дело и работник вправе проводить выходные дни так, как сочтет нужным. работодателя это волновать не должно.
подлыйПэ, Было бы неплохо работодателю пересмотреть местные нормативные акты и привести их в соответствие законодательству.
подлыйПэ, Не пьющих, бывает 2 вида,3 не дано. Это больные(сердце,почки и т.д) и *** ( которым стакан попал ведут себя как дикари). Вы я вижу,относитесь к этой категории