Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда подавать СЗВ-ТД, если работник уволен за прогул

07.04.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда подавать СЗВ-ТД, если работник уволен за прогул
Работник не появлялся на работе несколько дней и был уволен за прогул. Когда в этом случае работодатель обязан подать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД?

Если сотрудник уволен за прогул, то работодателю необходимо подать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД

Работодатель должен представить форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. 

Обосновывается это следующим.

В соответствии с пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ форма СЗВ-ТД при увольнении зарегистрированного лица (работника) подается в ПФР не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул является документом, на основании которого работодатель увольняет работника за прогул. 

Поэтому сведения по форме СЗВ-ТД по факту увольнения работника за прогул следует подать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Что касается даты увольнения, то, по нашему мнению, она должна совпадать с датой приказа. 

Суды и Роструд считают иначе (подробнее см. статью). Однако какой бы ни была дата увольнения, она не влияет на срок подачи СЗВ-ТД. Этот срок зависит только от даты издания приказа.

Источник1С:ИТС.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Обжалование решений налоговых органов

Приходилось ли вам обжаловать решения налоговых органов?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С