Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Индексация среднего заработка

22.01.2010
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Индексация среднего заработка
Порядок расчета среднего заработка нередко вызывает вопросы у бухгалтеров. Поэтому мы запланировали серию публикаций по этой теме, подготовленных И.В. Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. Правительство РФ внесло в наши планы некоторые коррективы, утвердив изменения в правилах индексации средней зарплаты в связи с повышением заработка сотрудника. Указанная тема является в настоящий момент наиболее актуальной, поэтому серию статей мы начнем с темы индексации. В следующих номерах мы рассмотрим другие вопросы по обозначенной проблеме - расчет среднего заработка (в том числе отпускных).

Содержание


При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном пунктом 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства от 11.11.2009 № 916).

В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает.

При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого.

В соответствии с Постановлением Правительства от 11.11.2009 № 916 повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Такой порядок индексации среднего заработка вступил в силу с 26.11.2009 и применяется ко всем случаям расчета среднего заработка после указанной даты.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т. д. В таблице 1 приведен пример расчета индексов повышения заработка при определении суммы отпускных, если коллективным договором предусмотрено ежеквартальное повышение должностных окладов.

Таблица 1

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода

1-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб. = 2

2-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб. = 2

3-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб. = 2

4-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

5-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

6-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

7-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

8-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

9-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

10-й месяц

6 000

Без индекса

11-й месяц

6 000

Без индекса

12-й месяц

6 000

Без индекса

Месяц отпуска

6 000

 

Иногда в течение расчетного периода повышались сначала оклады отдельных работников, а потом происходило повышение в целом по организации (или по ее структурному подразделению). В таких случаях коэффициент корректировки за месяц расчетного периода, предшествующий персональному повышению оклада, определяется путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения, рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад.

В таблице 2 приведен пример расчета индексов в случае, когда в расчетном периоде имело место персональное повышение оклада (например, в связи с переводом на другую должность в феврале 2009 года) и повышение окладов в целом по организации (например, с 1 июня 2009 года).

Таблица 2

Месяцы расчетного периода

Оклад,руб.

Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода

Январь

20 000

23 000 / 20 000 = 1,15

Февраль

21 000

23 000 / 21 000 = 1,09

Март

21 000

23 000 / 21 000 = 1,09

Апрель

21 000

23 000 / 21 000 = 1,09

Май

21 000

23 000 / 21 000 = 1,09

Июнь

23 000

Без индекса

Июль

23 000

Без индекса

Август

23 000

Без индекса

Сентябрь

23 000

Без индекса

Октябрь

23 000

Без индекса

Ноябрь

23 000

Без индекса

Декабрь

23 000

Без индекса

Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Теперь в таких случаях повышающий коэффициент рассчитывают исходя из зарплаты до и после повышения. После понижения зарплаты в целом по организации в расчет включается фактически начисленная зарплата. К выплатам, участвующим в расчете и относящимся к другим месяцам расчетного периода, никакие коэффициенты не применяются, так как понижающая корректировка действующим законодательством не предусмотрена.

Коэффициент, на который повышаются начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени суммы, определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В таблице 3 приведен пример расчета индексов повышения заработка в случае повышения окладов в одном месяце расчетного периода (июле) и понижении в другом (октябре).

Таблица 3

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода

Январь

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Февраль

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Март

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Апрель

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Май

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Июнь

4 500

5 500 / 4 500 = 1,22

Июль

5 500

Без индекса

Август

5 500

Без индекса

Сентябрь

5 500

Без индекса

Октябрь

5 000

Без индекса

Ноябрь

5 000

Без индекса

Декабрь

5 000

Без индекса

В законодательстве предусмотрены особенности повышения среднего заработка в случаях, когда при увеличении указанных ставок, окладов и вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к ним или размеры таких выплат. Если в организации меняется система оплаты труда путем повышения окладов или ставок у всех работников, но с одновременным изменением иных выплат, то необходимо рассчитывать сводный коэффициент увеличения заработной платы. В этом случае средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Сводный коэффициент рассчитывается отдельно по каждому работнику. Если изменение структуры заработной платы не привело к ее увеличению, то нет никаких оснований для корректировки среднего заработка конкретного работника. Пример расчета индексов повышения заработка в ситуации, когда увеличение оклада сотрудника в расчетном периоде сопровождалось уменьшением ежемесячных надбавок и премий, рассмотрен в таблице 4. В указанном примере после повышения оклада общая сумма заработной платы работника не изменилась. Следовательно, средний заработок индексироваться не будет, хотя оклад работника после перехода на новую систему оплаты труда увеличился в два раза.

Таблица 4

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Ежемесячная надбавка к окладу, руб.

Ежемесячная премия к окладу, руб.

Общая сумма выплат за месяц, руб.

Сводный коэффициент повышения среднего заработка

1-й месяц

3 000

3 000 х 100 % = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

 

2-й месяц

3 000

3 000 х 100 % = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

 

3-й месяц

3 000

3 000 х 100% = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

 

4-й месяц

3 000

3 000 х 100% = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

 

5-й месяц

3 000

3 000 х 100% = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

 

6-й месяц

3 000

3 000 х 100% = 3 000

3 000 х 20 % = 600

6 600

6 600 / 6 600 = 1

7-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

8-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

9-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

10-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

11-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

12-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

 

Если рост заработной платы все-таки имеется, то учитывать его надо именно по сводному коэффициенту, а не только по увеличению оклада.

Пример расчета индексов в указанной ситуации приведен в таблице 5.

Таблица 5

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Ежемесячная надбавка к окладу, руб.

Ежемесячная премия к окладу, руб.

Общая сумма выплат за месяц, руб.

Сводный коэффициент повышения среднего заработка

1-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

2-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

3-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

4-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

5-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

6-й месяц

3 000

3 000 х 50 % = 1 500

3 000 х 20 % = 600

5 100

6 600 / 5 100 = 1,29

7-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

8-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

9-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

10-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

11-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

12-й месяц

6 000

6 000 х 5 % = 300

6 000 х 5 % = 300

6 600

Без индекса

Выше мы рассмотрели ситуацию повышения окладов (тарифов) в расчетном периоде. Индексация среднего заработка при повышении окладов (тарифов) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, имеет свои особенности. В этом случае повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 1

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июля 2009 года, был увеличен оклад с 20 000 до 25 000 руб. в связи с повышением в организации с 1 июля 2009 года должностных окладов. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. За расчетный период сотруднику произведены начисления, зависящие от отработанного времени и оклада, на сумму 181 600 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, составило 323 дня.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит:
181 600 / 323 дн. = 562,23 руб.

Сумма за отпуск составит:
562,23 руб. х 28 дн. = 15 742,44 руб.

Повышение оклада произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Коэффициент повышения составит:
25 000 руб. / 20 000 руб. = 1,25.

Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада:
562,23 руб. х 1,25 = 702,79 руб.

Сумма за отпуск составит:
702,79 руб. х 28 дн. = 19 678,12 руб.

При повышении окладов в период сохранения среднего заработка, индексируется только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пример 2

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июня 2009 года на 28 календарных дней, был увеличен оклад с 20 000 до 25 000 руб. в связи с повышением в организации с 1 июля 2009 года должностных окладов. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения оклада для среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. За расчетный период сотруднику произведены начисления, зависящие от отработанного времени и оклада, на сумму 181 600 руб. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, составило 323 дня.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит:
181 600 / 323 дн. = 562,23 руб.

Сумма за отпуск составит:
562,23 руб. х 28 дн. = 15 742,44 руб.

Повышение оклада наступило в период отпуска. Следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, приходящаяся на период после 1 июля. Коэффициент повышения составит:
25 000 руб. / 20 000 руб. = 1,25.

Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада:
562,23 руб. х 1,25 = 702,79 руб.

Сумма за первые 15 календарных дней отпуска с 15 по 30 июня 2009 года составит:
562,23 руб. х 16 дн. = 8 995,68 руб.

Сумма за оставшиеся 12 календарных дней отпуска с 1 по 12 июля 2009 года составит:
562,23 руб. х 1,25 х 12 дн. = 8 433,45 руб.

Сумма доплаты составит:
8 433,45 руб. + 8 995,68 руб. - 15 742,44 руб. = 1 686,69 руб.

Перечень начислений, подлежащих индексации при расчете среднего заработка, определен пунктом 16 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При индексации среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:

  • окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений;
  • доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.

Не учитываются:

  • доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;
  • выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Пример 3

Педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений (а также военных училищ и школ-интернатов) за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 руб. (постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 в ред. от 07.09.2006).

Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения окладов для среднего заработка за время отпуска.

Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, составило 323 дня. Размеры повышения окладов и расчет отпускных приведены в таблице 6.

Таблица 6

Месяцы расчетного периода

Оклад, руб.

Индексы повышения

Начисления, зависящие от времени, руб.

Начисления, зависящие от времени с учетом повышения на индекс, руб.

Вознаграждение за классное руководство, руб.

1-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

5 500

5 500 х 1,2= 6 600

1 000

2-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

5 500

5 500 х 1,2= 6 600

1 000

3-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

4 500

4 500 х 1,2= 5 400

1 000

4-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

5 500

5 500 х 1,2= 6 600

1 000

5-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

4 500

4 500 х 1,2= 5 400

1 000

6-й месяц

5 000

6 000 / 5 000 = 1,2

5 000

5 000 х 1,2= 6 000

1 000

7-й месяц

6 000

Без индекса

6 500

6 500

1 000

8-й месяц

6 000

Без индекса

3 000

3 000

1 000

9-й месяц

6 000

Без индекса

1 000

1 000

1 000

10-й месяц

6 000

Без индекса

6 000

6 000

1 000

11-й месяц

6 000

Без индекса

6 500

6 500

1 000

12-й месяц

6 000

Без индекса

6 500

6 500

1 000

Месяц отпуска

6 000

Х

Х

Х

Х

ИТОГО:

Х

Х

60 000

66 100

12 000

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит:
(66 100 руб. + 12 000 руб.) / 323 кал. дней = 241,80 руб.

Сумма за отпуск составит: 241,80 руб. х 28 дн. = 6 770,40 руб.

Индексация среднего заработка


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Права работников

Соблюдаются ли в вашей организации права работников? 

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги