На повестке дня: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О.
Предыстория: Работодатель уволил беременную сотрудницу, которая не исполняла свои трудовые обязанности и прогуливала работу, не объясняя причин и не представляя справок из медицинского учреждения. Работодателя осудили по статье 145 УК РФ и привлекли к уголовной ответственности.
Задействованные нормы: ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ.
Цена вопроса: уголовная ответственность работодателя
Оспаривая вышеуказанные нормы права, бывший директор юридической фирмы, уволивший свою сотрудницу, указывал на следующие обстоятельства. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по признаку беременности. В свою очередь ст. 145 УК РФ устанавливает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей, либо обязательных работ на срок до 360 часов.
Данные нормы не учитывают обстоятельств увольнения, а также поведения самих беременных сотрудниц. Это создает почву для разного рода злоупотреблений со стороны сотрудниц, которые вообще могут не выходить в период своей беременности на работу, не раскрывая причин и не представляя больничных листов.
В спорном случае речь как раз и шла об увольнении сотрудницы, которая не вышла на работу без надлежащих на то оснований и без извещения работодателя.
В результате беременная сотрудница, прогулявшая работу, была восстановлена в своих правах, а директор фирмы оказался на скамье подсудимых.
Рассмотрев доводы бывшего директора, Конституционный суд РФ признал их несостоятельными.
Беременные женщины нуждаются в особой правовой защите в сфере труда, а также вправе рассчитывать на повышенные гарантии по сравнению с другими работниками. В том числе и в случаях нарушения трудовой дисциплины. Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства.
Государства-участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 обязаны принимать все меры для того, чтобы запретить под угрозой наказания увольнение с работы на основании беременности. Такими мерами и являются ст. 261 ТК РФ и 145 УК РФ.
Таким образом, увольнение беременной женщины в любом случае, даже при наличии прогулов и прочих нарушений, является преступлением. Оспариваемые положения законодательства полностью отвечают Конституции РФ и нормам международного права, уточнил суд. В итоге директора, уволившего беременную прогульщицу, лишили должности и привлекли к уголовной ответственности, назначив в качестве наказания 100 часов обязательных работ.
Как-то в нашем государстве всё перевёрнуто с ног на голову. Плохо прописанные законы позволяют из подлеца сделать честного гражданина и наоборот.
Какой прекрасный способ не ходить на работу......
"Государства-участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 обязаны принимать все меры для того, чтобы запретить под угрозой наказания увольнение с работы на основании беременности. Такими мерами и являются ст. 261 ТК РФ и 145 УК РФ."
Это приведет еще к большей дискриминации, собственники бизнеса просто не будут принимать на работу беременных или потенциально беременных. Поди еще не начисление оклада за прогулы тоже является уголовным преступлением?
Yellow, "...запретить ... увольнение с работы на основании беременности". - В данном случае упомянутая Конвенция не применима, т.к. работодатель уволил не на ОСНОВАНИИ беременности, а на основании прогулов и беременность тут вообще не при чем!!!
Ну спасибо конституционному суду, теперь работодатели не будут брать на работу женщин детородного возраста. Кто же сидеть захочет.
Может женщинам детородного возраста не наглеть и таки ходить на работу? Даже если они беременные. А если уж плохо, то справку от врача принести. Это сложно разве вести себя, как подобает нормальному человеку?
Green, Абсолютно согласна. Беременность- это не болезнь. А если плохо, то можно предупредить, принести справку, наконец взять за свой счет. Но не наглеть невыходом на работу.
В своем рвении защитить материнство государство придет к тому, что женщин детородного возраста будут всячески стараться не брать на работу. Если у тебя уже двое-трое детей и тебе лет 40 - тогда возьмем :)
Olive, В 40 с двумя детьми тоже беременеют)))
После такого вывода суда страдают не прогульщицы, а честные работники, и теперь чему мы удивляемся что беременных женщин и родивших оставляют вообще без средств существования и выбрасывают на улицу. Как только та принесет справку о своем беременном положении.