На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 № 33-11357/2018
Предыстория: Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены, поскольку работодатель обязан был направить ему письменный отказ с обоснованием причин отказа. Никаких объяснений в нарушение ст. 64 ТК РФ работодатель не предоставил.
Задействованные нормы: ст. 64 ТК РФ
Цена вопроса: 265 000 рублей
В суде истец требовал признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя принять его на должность главного бухгалтера. Также он требовал взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Ответчик возражал против заявленных требований, указывая, что ни с каким письменным заявлением о приеме на работу непосредственно к работодателю истец не обращался. Истец искал работу через интернет, вследствие чего у работодателя не возникает обязанности письменно обосновывать причины отказа в трудоустройстве.
Суд посчитал исковые требования необоснованными и поддержал позицию работодателя. Суд пояснил, что законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).
Процедура трудоустройства предполагает письменное обращение к работодателю с предложением заключить трудовой договор на предложенных работодателем условиях. Только после такого обращения работодатель может дать обоснованный отказ в трудоустройстве.
Истец не обращался с заявлением к ответчику о заключении трудового договора. Направление резюме через сайт поиска вакансий не может рассматриваться как обращение к работодателю с предложением заключить трудовой договор. Следовательно, работодатель может не отвечать соискателям, отправляющим свои резюме через интернет.
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
В связи с этим суд отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Не бойсь возраст соискателя не устроил работодателя.
Бухгалтер на все руки, Не согласна с выводом суда. Во первых это может быть дискриминация по расовому или половому признаку ............. а это туже уголовная статья. Во вторых, соискатель потратил время, деньги и нервы..........
Нервный внедренец, Соискатель потратил что...?
То что он решил пойти в суд - его проблема и инициатива, особенно по такому поводу.
И никто не знает причину отказа работодателя. Есть неочень умные люди, которые даже позвонить не в состоянии и спросить. Думаете, работодатель бы бросил трубку и не ответил?
Нужно подавать встречное заявление, за по несение убытков, траты времени и проч. на эти судебные разбирательства
Какая разница что не устроило работодателя, если дело даже до собеседования не дошло?
На что вообще рассчитывал истец?
Вынужденный прогул, моральный вред...
Рыжая из бухгалтерии, А если отказ был из-за дискриминации по полу или возрасту? Работодателя понять в этом случае можно - не желает платить штраф. Почему суд такое не учитывает? Подкуплен работодателем, или просто некомпетентен?
Чужого не надо но и свое не отдам, А как доказать? Всем известно, что если молодая женщина устраивается на работу про нее думают "Ну вот без опыта и в декрет пойдет", если дети уже есть "Ну вот на больничный ходить будет", если дети уже выросли "старая, нам нужны молодые инициативные"... но кто же это в суде то скажет, какие у женщины будут доказательства кроме голословных утверждений? Хотя всем это ясно как белый день.
Чужого не надо но и свое не отдам, какой еще отказ? никакого отказа вообще не было. соискатель, отправивший резюме по инету, обиделся, что его проигнорировали и не удосужились по его душу оформить письменный документ о мотивированном отказе в приеме на работу.
Рыжая из бухгалтерии, наглость - второе счастье
Как человеку, который пытается устроиться на работу, узнать о причинах, по которым его не принимают?
- Доктор, меня все игнорируют (((
- Следующий!
Может он только этого работодателя не устраивает, а самооценка всё равно падает.
Судей надо периодически увольнять. Чтобы ближе к народу были.
Если некогда отвечать на вопросы соискателей, может и не надо никого искать?
А если из-за возраста отказал? Так и оштрафовать могут! Суд неправ однозначно.