Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: статьи с тегом увольнение, страница 8 | БУХ.1С

Главная
Статьи
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

1
5
6
7
8

Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула

Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула

04 июня 2021

Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: нужно ли обосновывать причины заключения срочного трудового договора

Трудовые споры: нужно ли обосновывать причины заключения срочного трудового договора

Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным.

Трудовые споры: может ли работник отказаться от соглашения об увольнении

Трудовые споры: может ли работник отказаться от соглашения об увольнении

23 апреля 2021

Сотрудница и ее работодатель подписали соглашение о прекращении действия трудового договора. Впоследствии сотрудница заявила о том, что данное соглашение было ею подписано под давлением со стороны работодателя, и направила последнему заявление о расторжении соглашения об увольнении. Работодатель отказался его расторгать и уволил работницу с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Бывшая работница обжаловала свое увольнение в суде, однако суды нижестоящих судебных инстанций признали увольнение законным.

1
5
6
7
8