Договоры и расчеты с сотрудниками

Минтруд рассмотрел вопрос о том, как определить занятость указанных работников в месяце нахождения их в отпуске, а также как исчислить взносы по доптарифам с выплат уволившимся работникам.

В компании было принято решение оказать помощь нескольким сотрудникам, которым требуется дорогостоящее лечение. Какие существуют способы, кроме выплаты материальной помощи? Как бухгалтеру учитывать возникшие расходы?

В письме от 22.01.2014 № 17-3/В-19 Минтруд России рассмотрел вопрос о том, нужно ли начислять страховые взносы на сумму денежной компенсации, которую организация выплачивает работнику за задержку зарплаты.

Вполне возможно, что скоро в России будет функционировать система электронного документооборота, которая позволит оформить, закрыть и оплатить больничный без визита работника к врачу.

В письме от 04.03.2014 № 17-4/ООГ-136 Минтруд России рассмотрел вопрос о том, должна ли облагаться страховыми взносами денежная премия за победу в конкурсе, если эту премию на счет работодателя перечислил организатор конкурса и она выплачена работнику после увольнения.

Соответствующие изменения в статью 374 ТК РФ внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.

Минфин рассмотрел вопрос о том, что понимается под местом постоянной работы дистанционного работника для оплаты командировочных расходов и как эти расходы учитываются при исчислении налога на прибыль и НДФЛ.

26 октября 2014 года стрелки часов нужно будет перевести на час назад.

Приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н Перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. приказом Минзравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н, дополнен положением, согласно которому работодатели осуществлять расходы на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах.

В Трудовой кодекс РФ и в ряд законов внесены новые положения. Они направлены на регулирование деятельности по предоставлению труда работников другому физическому или юридическому лицу. С 2016 года работодатель с согласия своих сотрудников по договору о предоставлении труда работников (персонала) сможет их временно направить другому работодателю для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Осуществлять такую деятельность смогут, например, частные агентства занятости, которые должны удовлетворять определенным требованиям. Кроме того, в ТК РФ закреплено понятие «заемного труда». В статье эксперты фирмы «1С» анализируют нововведения.