а у вас что, расчетчики не отвечают за начисление страховых взносов? Им не надо их отражать в учете ( этим как раз другие люди занимаются), им надо их просто правильно начислить. Про проводки речь вообще не идет.
а у вас что, расчетчики не отвечают за начисление страховых взносов? Им не надо их отражать в учете ( этим как раз другие люди занимаются), им надо их просто правильно начислить. Про проводки речь вообще не идет.
Тэра, ну вот правда, может потому что это территориально разные места - у вас так. У моих клиентов же, даже если расчетчики отвечают каждый за свое подразделение, то документ по начислению страховых все-равно один в месяц (ну так точно ошибок меньше) (а еще и пересчет ндфл запускают по всем). неужели у вас это как-то организовать?
Эти подразделения - выделенные, фактически отдельные предприятия. Это карьеры, отдаленные друг от друга на сотни километров. Народу в каждом - не несколько человек, а несколько сотен. Я считаю, данные должны обрабатываться и проверяться там, где они вводятся. Кто сможет проверить данные по этой толпе скопом?
Вопрос, то, собственно в том, почему подход в программе разный: Начислить зарплату таким сотрудникам можно в любом подразделении, а начислить страховые взносы - только в одном, последнем.
А база организована как распределенная? А если отвлечься от договорников, то как твои расчетчики отслеживают кадровые перемещения и приемы-увольнения одного физлица на трудовом договоре между подразделениями в течении месяца?<br> <br>Ps. Я хочу присоединиться к вышепредложенному. Оптимальный вариант - начисление страховых делает одним документом главный расчетчик после того, как все отрапортовали, что зарплата начислена.
> А база организована как распределенная? А если отвлечься от договорников, то как твои расчетчики отслеживают кадровые перемещения и приемы-увольнения одного физлица на трудовом договоре между подразделениями в течении месяца?<br>По трудовому договору они не шарашатся между подразделениями. Это физически затруднительно. На каждом карьере своя кадровая служба. Каждый карьер - отдельная группа доступа физлиц. База не распределенная. Есть исключительные случаи перехода из одного карьера в другой, при этом меняется группа доступа. Это один-два высокооплачиваемых спеца, их отслеживает расчетчик из "центра", она всех видит.<br>> Ps. Я хочу присоединиться к вышепредложенному. Оптимальный вариант - начисление страховых делает одним документом главный расчетчик после того, как все отрапортовали, что зарплата начислена.<br>Дина, а кто это проверит?!
Я сейчас начну наезжать, как на Рисовода обычно :<br>Ты хочешь про разницу подходов на форуме узнать? Или Закирова ждешь?
Да. Хочу. Жду.
Кто проверит что? То, что начислена зп? Или, что больше в нее никто не влезет?
> Кто проверит что? То, что начислена зп? Или, что больше в нее никто не влезет?<br>Правильность начисления страховых. И не только. Каждый месяц что-нибудь обнаруживают при этой проверке. То давно умершим матпомощь на лечение начисляют, то взносы отрицательные получаются, то взносы вообще не начисляются.
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |