Уйти в отпуск

> Отрабатывать те 14 дней за вторые полгода не придется?<br><br><br>Отрабатывать не придется, т.к. имеете полное право на увольнение во время отпуска, но вот высчитать с Вас, выплаченные авансом отпускные за неотработанное время, теперь организация будет иметь полное право.<br>

Отрабатывать не придётся, а вот вернуть отпускные за 14 дней -придётся.

Если работник уходит в основной ежегодный отпуск, ему сохраняют должность и среднюю зарплату. Средняя зарплата - грубо все выплаты за 12 месяцев работы, деленные на 12. Если отпускник отработал всего 6 м-цев и ушел на 28 дней, то отпускных он получит половину от месячного заработка (примерно). Ничего возвращать не придется.

> Если отпускник отработал всего 6 м-цев и ушел на 28 дней, то отпускных он получит половину от месячного заработка (примерно). Ничего возвращать не придется. <br><br>Мария Елена, где это Вы такое вычитали?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы<br>Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).<br>

> Статья 139. Исчисление средней заработной платы<br>> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).<br>> <br><br>Все верно, но где здесь "половина от месячного заработка"?

"9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:<br>для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;<br>для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.<br>Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.<br><br>10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br><br>"

Мария Елена, мне приводить цитаты не надо. Всё это я читала тысячу раз и хорошо знаю.<br><br> Я совершенно о другом. Меня смущает Ваша фраза: "Если отпускник отработал всего 6 м-цев и ушел на 28 дней, то отпускных он получит половину от месячного заработка (примерно). Ничего возвращать не придется". <br><br> Отпуск в кол-ве 28к.дней предоставляется за отработанный год. В настоящее время сотрудник может уйти в очередной отпуск (первый отпуск с момента трудоустройства), проработав только 6 мес., а не как ранее - 11 мес. Отпуск он может использовать полностью - в кол-ве 28к.д. или взять часть очередного отпуска - 14к.д.<br><br> В случае, если работник по прошествии 6 мес. берет очередной отпуск полностью - 28к.д., т.е. АВАНСОМ!!! и затем увольняется во время отпуска, допустим на 5 день начала отпуска, то за неотработанные полгода он должен вернуть начисленные ему АВАНСОМ отпускные за 14к.д. отпуска. <br><br>> Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. > <br>> 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).> <br><br> Вы же сами приводите порядок расчета среднедневного заработка. Так как же Вы будете делать расчет, при Вашей фразе: ".....то отпускных он получит половину от месячного заработка..."?<br><br> Вот если сотрудник (из нашего примера) возьмет часть очередного отпуска в кол-ве 14к.д., то возвращать ему ничего не надо будет.<br><br>

Уважаемая бутаковатж, привожу свой расчет отпускных.<br>1.Право: оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка на 28 календарных дней. Может быть использован за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы.<br>2.Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная по окладу за отработанное время. При определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний заработок равен среднему дневному заработку, умноженному на 28.<br>3.Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпуска равен сумме зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, деленной на 12 и на 29,4.<br>Иванов принят 01.02.08. С 01.07.08 написал заявление на отпуск 28 календарных дней. Оклад – 10 000 руб. Иванов отработал рабочее время полностью. Коллективный трудовой договор в организации отсутствует. Считаем отпускные в выдаче:<br>             ((10 000 руб. Х 6 м-цев)/12/29,4) Х 28 дней=4761,91 руб.<br>Сравниваем с МРОТ. Выплачиваем. Если Иванов из отпуска не выйдет, организации он ничего не должен, отпуск Иванова входит в стаж, хотя он его и не заработал.

Бедный Иванов , придется ему идти в суд и отсуживать неправильно насчитанные отпускные , неужели вы действительно так считаете отпускные ?