ИМХО, позиция фирмы 1С в этом вопросе не выдерживает никакой критики. Во-первых, законодательство совершенствуется, и если ранее (до 2004 года) отпускные рассматривались как оплата труда (в таком разрезе рассматривались все выплаты работникам, кроме единовременных), с появлением в ТК РФ расшифровки этого понятия необходимо пересмотреть все виды выплат на этот предмет. Поэтому на принимавшиеся ранее судебные решения сейчас можно ориентироваться с очень большой оглядкой.<br>Во-вторых, приказ МНС России от 31.10.2003 №БГ-3-04/583 о применении 1-НДФЛ, на 2005 и последующие годы не продлен, следовательно, для этих годов его применять некорректно, в них он не действует, а другие не изданы (см. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 июня 2006 г. N 3842/06).<br>В-третьих, в НК РФ содержание термина "оплата труда" не расшифровывается, за исключением налога на прибыль, но только для этой главы, а для НДФЛ - нет, приходится привлекать область права, к которой этот термин относится, т.е. ТК РФ, а там отпускные рассматриваются как компенсации при осуществлении гарантии предоставления оплачиваемого отпуска, а не как оплата труда, в этом Минфин, видимо, прав.<br>Другое дело, что, по-видимому, при очередной корректировке ст.223 НК РФ "забыли" об изменении содержания термина "оплата труда" (а, может, это сделано специально), что сильно усложнило понимание законодательства и расчеты. И упорствование 1С в своей позиции, видимо, и обусловлено сильным усложнением алгоритма расчета НДФЛ с необходимостью пересмотра всей концепции расчета удержанного НДФЛ (не по периоду начисления, а по дате выплаты, причем, только отдельных видов расчета).