ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

> Я настаиваю, для одинаковых должностей должны быть одинаковые оклады, а вилка окладов нужна для того, чтобы одновремемно всем сотрудникам с одинаковой должностью поднимать оклад в пределах вилки. Т.е. НЕЛЬЗЯ ДВУМ СОТРУДНИКАМ С ОДИНАКОВОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ!!! и это как ни крути, должностные инструкции здесь не помогут!!!!!<br><br>Ну что тут скажешь... Я так понимаю к здравому смыслу призывать бесполезно...<br><br><br>

Есть здравый смысл, а есть наше законодательство, против которого никаким здравым смыслом не попрешь, ну я не настаиваю, делайте как хотите, это ваши проблемы потом будут. <br>P.S. И вообще, "вилки" как таковые в штатном расписании нельзя устанавливать, они там просто не предусмотрены унифицированной формой. Так что выводы делайте сами.

> Есть здравый смысл, а есть наше законодательство, против которого никаким здравым смыслом не попрешь, ну я не настаиваю, делайте как хотите, это ваши проблемы потом будут. <br>> P.S. И вообще, "вилки" как таковые в штатном расписании нельзя устанавливать, они там просто не предусмотрены унифицированной формой. Так что выводы делайте сами.<br><br>Да, чем дальше в лес, тем больше дров... Никаких проблем не будет, не волнуйтесь. Что касается того, что штатным расписанием не предусмотрены "вилки", то это просто смешно, т.к. в унифицированной форме, про которую вы говорите все прекрасно делается с "вилками". Более того, эта унифицированная форма является РЕКОМЕНДОВАННОЙ и никто не мешает вам,если не знаете как сделать "вилки" в той форме что есть, дополнить унифицированную форму любыми показателями, которые вам могут понадобиться.<br><br>

Нет, ваша настойчивость поражает!! Если вы так делаете, это не значит, что вы делаете правильно, какие бы логические оправдания вы этому не находили. Ну введите фразу "оклады сотрудникам с одинаковыми должностями" в консультанте, там сплошь и рядом все статьи и комментарии на эту тему. Я не хочу уже одно и тоже твердить. Делайте как хотите.

> Нет, ваша настойчивость поражает!! Если вы так делаете, это не значит, что вы делаете правильно, какие бы логические оправдания вы этому не находили. Ну введите фразу "оклады сотрудникам с одинаковыми должностями" в консультанте, там сплошь и рядом все статьи и комментарии на эту тему. Я не хочу уже одно и тоже твердить. Делайте как хотите. <br><br>Отвечу вашими же словами - если вы так делаете, то это не значит что вы делаете правильно. В К+ и других книжках по зарплате (например Воробьевой) совершенно противоположная вашей точка зрения. Зайдите наконец на klerk.ru, почитайте что там люди думают и пишут по этому вопросу. Так что это ваша настойчивость поражает. Нельзя быть такой категоричной. так что вы и делайте как хотите, но не морочте голову другим людям. <br>Итак, еще раз, при соблюдении необходимых условий, описанных выше, вилки в окладах для одинаковых должностей применять можно. Более того, почти все (кроме вас) так и делают.<br><br>

Вот пример обсуждения про вилки на клерке: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=130281&highlight=%E2%E8%EB%EA

Скажу по секрету, я взяла новую фирму, так вот, здесь тоже "так" делают, вилка стоит окладов.)))) так что, получается я как раз и делаю не правильно, но менять уже ничего не буду. А оклад работникам с одинаковой должностью больше не позволю ставить разный, уж это точно)))

Обсуждение обсуждениями, а закон законом

> Обсуждение обсуждениями, а закон законом<br><br>Ни в одном законе "вилки" не запрещены. Нет такого закона. А есть разное понимание ТК, выливающееся в разные мнения по этому поводу. Так что Ваши ссылки на закон не обоснованны. Еще раз призываю не быть категоричной. Если решили у себя дела так, как позволяет Вам ваше профессиональное суждение, то на здоровье, но категорично советовать другим делать также, как вы, не нужно. <br><br>P.S. Вы думаете что никто кроме Вас законы не читает? В том числе и люди с клерка? Если бы было четко прописано, то и обсуждений бы никаких не было.<br><br>