аванс при системе оплаты - процент от выполненной работы

Помогите со следующей ситуацией - организация планирует оказывать услуги клиентам, для этого в штат (по трудовому договору) планируется взять сотрудников которым будет выдаваться конкретное задание при выполнении которого они получают 50% от суммы которую платит клиент организации за это задание. Сотрудник может выполнять задание от нескольких дней до нескольких месяцев.<br>Вопрос. Каким образом можно выполнить нормы трудового кодекса о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца, если сотрудник получает свои 50 % в момент сдачи задания при этом у организации нет сведений сколько времени он будет его выполнять (1, 2 или 3 месяца) и когда он его сдаст. Цена определяется только по окончании выполнения задания.

Тогда это у вас договор подряда, а не трудовой договор. Вы заключаете договор на выполнение определенной работы и оговариваете с ним систему оплаты.<br>А если по трудовому договору, то платите ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 2 раза в месяц, независимо от того, выполнил он ваше задание или нет. Но бесплатно он не должен работать ни одного дня.

Но сотрудников надо принять именно по трудовому договору. Может ситуация в данной теме и не совсем реальная, но может же быть ситуация при которой (возьмем одного работника) у работника есть например 15 заданий из которых он в текущем месяце выполнит 5, во втором 3 и т.д. По некоторым известны сроки и цены, а по некоторым нет, в силу разных причин (например задание по мере его выполнения может дополняться, уточняться, а цена определяться только по окончании). Каким же образом ему выплачивать зарплату каждые полмесяца если вообще неизвестно какого размера она будет 5 или 100 тыс. При этом система оплаты не повременная, а % от сделки, хотя деление на системы оплаты всегда условная, т.к. в трудовом кодексе такого разделения нет и в принципе можно разработать любой способ расчета зарплаты поэтому и хотелось бы вышеуказанную ситуацию рассматривать применительно к трудовому договору.

Выплачивайте МРОТ, а после сдачи работы выплачивайте премию. Но у вас ситуация договора подряда.<br>Не выплачивать совсем -нельзя.