ЗУП 8, 2.5.18.2, база для начисления ночных часов и произвольная формула расчета

В нашей организации базой для начисления ночных является оклад (по часам) + доплата за условия труда (15%). Копирую стандартный вид расчета ночных, ставлю в качестве базы оклад и доплату. Ввожу произвольную формулу "Расчетная база / Отработано времени в часах * Время в часах / 100 * 50". График работы "40 часов в неделю", но табелем вводится отработанное время 168 часов из них 56 ночных. При расчете получаю результат, когда параметр "Отработано времени в часах" берется не из табеля, а из графика работы, то есть 159 часов, а не 168. Если в формулу расчета добавить еще и параметр Процент - "Расчетная база / Отработано времени в часах * Время в часах * Процент", и задать его в начислениях сотрудника, то результат будет ~40 руб. Не подскажет ли многоуважаемое сообщество, как правильно решить эту проблему?!

опишите пример подробнее.

А не проще сделать в качестве базы за условия труда оклад+ ночные.

"Есть сотрудники, для которых графиком работы принята 40-часовая рабочая неделя. На самом деле люди работают сутки через трое (ночные, праздничные). Кроме того базой для исчисления ночных часов принимается месячная тарифная ставка (исходя из реально отработанного времени) + 15% надбавка.<br>Т.е. должно быть: Оклад = Тарифная ставка месячная / Норма времени * Отработано времени,<br>Надбавка = Тарифная ставка месячная * 15%;<br>Доплата за ночные часы = Тарифная ставка месячная / Отработано времени * Ночные часы * 50%;<br>Ввод реально отработанного времени производится табелем. Если использовать стандартный вид расчета "Доплата за ночные часы" - не входит в базу доплата (15%), если сделать новый вид расчета с признаком времени - ночные часы и произвольной форулой расчета: "Расчетная база / Отработанно времени в часах * Время в часах / 100 * 50", то в этом случае параметр "Отработанное время в часах" берется из графика работы, а не из введенного табеля. В расчетную базу входит: Оклад по часам, Доплата за условия труда 15%.<br><br><br><br>"

а почему бы вам не сделать нормальные сменные графики работ сутки через трое?

введите графики на всех сотрудников сутки через трое и в алгоритме расчета укажите что пересчет оклада в тарифную ставку расчитывать исходя из графика каждого сотрудника