Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос:<br>Сотрудник работает с 03 декабря 2008г. по настоящее время. Он был в отпуске с 17 июля 2009г. по 31 июля 2009г. (отпуск 14 календарных дней) ст.122 и 115 ТК РФ регулируют отношения работника и работодателя в этой сфере. Вопрос: Если сотрудник отработал уже полный календарный год с 01 января 2009г. по 31 декабря 2009г. и был в отпуске только 14 календарных дней, то положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска по законодательству и нет(какие законы это регулируют). Люди добрые ответьте пожалуйста, сил нет, весь инет перерыл-качественного и профессионального ответа нет<br><br>13.11.10г.<br><br>Заранее СПАСИБО

Зачем интернет, нужно просто ТК прочитать до конца.<br>Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией<br>

> ....был в отпуске только 14 календарных дней, то положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска по законодательству и нет <br>> <br><br>Нет, компенсация не положена. Работнику необходимо фактически "отгулять" отпуск в кол-ве 28к.дн. за год.