Отрицательные показатели в СЗВ-6.1.

Ну, провести выплату компенсации, тогда по взносам минусы уйдут. ButakovaTG по моему об этом писала? А какие риски?

А на каком основании? Может, она после опуска по уходу собирается обычный отпуск догулять?

на основании ее заявления! Думаешь откажется? Ты же сама говорила, что все равно пропадет?

Я такого не говорила. Я имела ввиду, если выплатить компенсацию. Похоже, я сегодня очень невнимательная.

> Да, пропадет.

> Но тогда в данной ситуации недогуленная часть отпуска пропадет?
В контексте вышесказанного я поняла это как "при выплате компенсации останется ли право на отпуск".

Я смотрю тут без меня очень активная дискуссия идет, всем спасибо за мозговой штурм! Отчитываюсь что узнала, и что решила:
- Позвонила в пенсионный, ответ был таков, что да ситуация не продумана, нужно скорее всего сдавать уточненку 1 полугодия, но они ее сейчас не принимают, распоряжение свыше(
- Написала официальный запрос, будем ждать ответа.
- Решили, выдать сотруднику декабрем премию за счет предприятия, и, соответственно, насчитать страховые на нее, все равно должны были ей при выходе выплатить премию, за один месяц руководство ее оценило, но приказ загулял. так что решается все пока красиво, но считаю пенсионному эту проблему надо решать, это первая ласточка их ляпов в новых отчетах.

вот вместо премии можно было бы и компенсацию за "недогуленные" дни отпуска!?

Не-не, премию правильнее. ТК,ст.126:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вот! Наконец то умный человек со ссылкой на закон!