Ну мне же подписали доп.соглашение! Мы рождены, чтоб сказку сделать былью, главное - пытаться
Ну мне же подписали доп.соглашение! Мы рождены, чтоб сказку сделать былью, главное - пытаться
Тебе везеттт! Всем бы такие адекватные начальники!
А доп. соглашение пишется на кокретную сумму, ведь так? А у меня расходы динамичные получаются (
А еще: есть ли какие-то лимиты на премирование? может это как-то с учетом зарплаты считается? или это как предприятие позволяет?
> А доп. соглашение пишется на кокретную сумму, ведь так?<br><br>Не обязательно. Можно написать точную сумму - тогда нужно обязательно приложить расчет этой суммы, из каких соображений она определена именно в таком размере. А можно в доп.соглашении указать, что работодатель обязуется компенсировать фактические расходы работника в соответствии, например, с журналом регистрации поездок, или еще какого-то документа, в размере Х руб. за одну поездку. Ссылаться нужно на статью 188 ТК. Ваши деньги - тоже ваше имущество.
> А еще: есть ли какие-то лимиты на премирование?<br><br>Составляется положение о премировании, утверждается директором. Главное, чтобы начисление премии было документально подтверждено, а уж какой размер этой премии указан в положении - касается только самого предприятия.<br>
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |