Отпуск в праздничные дни января

На конкретный вопрос может ли сменьщик просто не выйти на работу без приказа на отпуск, вы ответили что работа в праздничный день по согласию и оформлять отпуск на эти дни не надо , а достаточно не согласиться.<br>>По нашему мнению, в соответствии со ст. 113 ТК РФ работник имеет право не <br>>согласиться работать в такие дни (нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ) <br>>без каких-либо последствий, т.е. работодатель без согласия работника не может назначить такие <br>>дни рабочими по его графику (кроме исключительных форс-мажорных ситуаций). <br>>Такие дни следует просто назначить сотруднику нерабочими (выходными), в табеле обозначить их В. <br>>Т.е. никакого отпуска на эти дни оформлять необходимости нет.<br> <br> <br>>Еще раз: речь идет о предварительной обоюдной договоренности сотрудника и работодателя о том, что сотрудник<br>>в праздничные дни на работу не выйдет.<br> <br>Как раз все наоборот.<br> <br>Рассматривается конкретный пример. Есть сменьщик. График работы заполнен с рабочими сменами в праздничные дни.<br>Работник берет отпуск . <br>По вашему мнению отпуск можно не оформлять.

> Может и не правильно, но только в том что применила слово желение а не согласие. Для меня то что работник не согласился является синонимом того что не пожелал.<br><br>Да, возможно, если эту фразу вырвать из контекста ветки, то она может звучать не совсем удачно.<br><br>> Про настройку "учитывать праздничные дни " . При заполненни по шаблону этой настройки нет<br><br>Да, по умолчанию считается так. Ведь все-таки ситуаций, когда при сменном графике требуется работа в праздники, большинство.<br>В данном случае на этого одного сотрудника в программе можно оформить документ <br>"Ввод индивидуальных графиков работы организации". Сам график изменять (перезаполнять) необходимости нет.

> Работник берет отпуск . <br><br>Был предложен вариант без этого пункта, т.е. когда работник не берет отпуск,<br>т.к. не совсем понятно какой смысл брать отпуск на 0 календарных дней<br><br>> По вашему мнению отпуск можно не оформлять.<br><br>Если бы пользователь хотел оформить приказ на отпуск на 0 календарных дней, он<br>бы не задал свой вопрос в этой ветке. Программа дает сформировать такой приказ.<br>Он же ожидал видеть в приказе 2 календарных дня отпуска.<br><br>Вы также можете предложить свой вариант оформления этой ситуации, как в программе,<br>так и вообще с точки зрения кадрового делопроизводства.

> В данном случае на этого одного сотрудника в программе можно оформить документ <br>> "Ввод индивидуальных графиков работы организации".<br> <br>Я правильно поняла, что позиция 1С такая - у сменщиков оформлять отпуск на праздничные дни не нужно, а достаточно поставить в графике "В"<br>Тогда какое заявление должен написать работник ?<br> <br>P.S.<br>0 дней показывает программа , а не пожелал пользователь.

"Таня, я тут еще приведу кусок разбора из Гаранта:<br> <br><br>Немало споров возникает при оплате труда в выходные и праздничные дни сотрудников со сменным режимом работы. Остановимся на этом вопросе подробнее.<br>За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), в качестве рабочего дня, заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье&111 Трудового кодекса у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.<br>В случае же если сотрудника попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии с нормами статьи&153 Трудового кодекса.<br>Нерабочие праздничные дни перечислены в статье&112 Трудового кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере - не менее чем в два раза в соответствии со статьей&153 Трудового кодекса.<br>&<br>&может это убедит тебя, что отпуск не обязателен?"

> Я правильно поняла, что позиция 1С такая - у сменщиков оформлять отпуск на праздничные дни не нужно, а достаточно поставить в графике "В"<br><br>Да, можно оформить так, и это не будет ничему противоречить (т.е. если согласовать изменение графика).<br><br>> Тогда какое заявление должен написать работник ?<br><br>Такое же, как принято писать (если принято) при изменении ранее согласованного графика работы сотрудника.<br>Возможно, заявление писать не принято и просто издается приказ об изменении графика.<br>Это зависит от особенностей конкретной организации и к типовой конфигурации имеет мало отношения.<br>Программа ЗУП все-таки не является программой документооборота.<br><br>> 0 дней показывает программа , а не пожелал пользователь.<br><br>И это поведение полностью соответствует ТК РФ.<br><br>Уточните, пожалуйста, какое поведение ожидаете Вы.

Не, не убедит. Потому как это про то как оплачивать.

а про то, что нерабочие праздничные - для всех одни, не?

"я ж занудная, помнишь?<br> <br> <br><br>Статья 113.<br> Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни<br>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.<br> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.<br> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:<br> 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;<br> 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;<br> 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.<br> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.<br>В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.<br> В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.<br> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.<br> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.<br><br>&<br>&Т.е. вся статья посвящена тем случаям, когда работа ДОПУСКАЕТСЯ, т.е. по умолчанию нерабочие праздничные - это выходные дни. не согласна?"

Спасибо за разъяснения, позиция 1С понятна.<br>>Программа ЗУП все-таки не является программой документооборота.<br>Вопрос был теоретический, без привязки к конфигурации.<br> <br>> Уточните, пожалуйста, какое поведение ожидаете Вы.<br>Кадровик настаивает на 2-х днях отпуска, ссылаясь на ст 103.<br>"...<br> При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."